Tinerii în căutarea unui loc de muncă le este din ce în ce mai greu să găsească de lucru

După ce și-a obținut diploma de licență, Julianna Larock a fost bombardată cu știri despre o piață a muncii puternică și o nevoie uriașă de muncitori calificați.

Dar asta nu este realitatea ei.

În schimb, ea a petrecut nenumărate ore răsfoind site-uri precum LinkedIn, participând la mixere și alte evenimente profesionale și, în general, căutând în locurile de muncă în grup ceva care să se alinieze cu dorința ei de a găsi un loc de muncă în lumea finanțelor. Toate fără niciun rezultat.

„Sincer, este destul de brutal”, a spus LaRocque, 25 de ani, originar din Wilmington, Del., care locuiește acum în New York City. „Se simte ca o mulțime de muncă cu puțin răspuns și puțină recompensă.”

Din fericire, după ce s-a luptat cu un an de speranțe năruite, LaRocque și-a găsit un loc de muncă cu normă întreagă ca asistent executiv și cercetător la Acumen, o firmă nonprofit de investiții de impact din New York. Compania a fost fondată de Jacqueline Novogratz, sora renumitului investitor Michael Novogratz, un CEO al Galaxy Investment Partners concentrat pe criptomonede.

În timp ce Larocque este mulțumit de locul în care se află, să ajungă acolo nu va fi ușor, iar viitorul este incert.

„Depresia și anxietatea asociate cu căutarea unui loc de muncă se răspândesc adesea în multe dintre celelalte relații ale mele sociale”, a spus absolventul Universității din Delaware și al Universității Fordham, „Oamenii pot fi doar atât de susținători și simți că în fiecare zi este la fel chestia cu adevărat urăsc monotonia.”

Experiența lui Larocque vine într-un moment în care piața muncii continuă să scadă, cel puțin la suprafață.

Dar există preocupări tot mai mari cu privire la piața muncii incep sa apara fisuri. Grupul de muncitori ai lui La Roque – cei care se află la sfârșitul adolescenței până la începutul de douăzeci de ani, inclusiv proaspeții absolvenți de facultate și alții care intră în forța de muncă pentru prima dată – par deosebit de vulnerabili.

acest Rata de angajare pentru toți lucrătorii Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, această proporție reprezintă 3,6% din forța de muncă, ceea ce este ușor sub cel mai scăzut nivel din era post-COVID-19. Înainte de pandemie, ultima dată când ratele de angajare au fost sub nivelurile actuale a fost în august 2014.

„Oamenii îmi spun adesea că statisticile privind calitatea unui loc de muncă sau căutarea unui loc de muncă nu sunt atât de rele, iar utilizarea acestei pârghii îmi invalidează sentimentele”, a spus Larocque iese din impact. Mă face să mă simt mai rău.”

Bine ați venit la veștile bune și proaste ale pieței muncii, unde experiența colectivă este pozitivă, dar nu atât de pozitivă pentru indivizi din anumite grupuri.

Economistul Goldman Sachs, Elsie Peng, a declarat într-un raport recent: „Veștile bune sunt că pentru grupurile care sunt de obicei mai vulnerabile la condiții ciclice mai slabe, inclusiv lucrătorii fără diplome universitare, ratele lunare de găsire a unui loc de muncă s-au menținut la sau peste nivelurile pre-pandemie. ”, lucrători din industrii slab calificate și muncitori născuți în străinătate. “

„Dar vestea proastă este că noilor intrați pe piața muncii nu se descurcă bine”, a adăugat Peng.

Datele Goldman Sachs au arătat că ratele lunare de angajare pentru lucrătorii cu puțină experiență anterioară de muncă au scăzut brusc, la 13% de la un vârf anterior de 20%. În timp ce Peng a descris piața muncii ca fiind „în general puternică”, ea a spus că au existat „puncte slabe” care au afectat în mod deosebit „noii intrați în forța de muncă”.

Deși rata șomajului pentru cei cu vârste cuprinse între 20 și 24 de ani este de 3,5%, aceasta este puțin mai mare decât nivelul pre-pandemie și este un domeniu de îngrijorare pe piața muncii în slăbire.

Molly Huang, în vârstă de 22 de ani, proaspăt absolventă a Universității Penn State cu o diplomă în inginerie aerospațială, a găsit, de asemenea, provocarea de a face față acestei situații – ea a început procesul, care a devenit mai intens acum după ce a absolvit.

“Ca să fiu sincer, nu este o piață mare. Mulți oameni cu care am vorbit sunt de acord că este puțin dificil să găsești locuri de muncă cu normă întreagă pentru proaspeții absolvenți”, a spus rezidentul din Horsham, Pennsylvania. „Am fost intervievat ici și colo, dar nu am primit nicio ofertă reală.”

Huang admite că expertiza ei adaugă un nivel de dificultate căutării, așa că abordarea ei este oarecum flexibilă.

„Încerc să rămân optimist pentru că mulți oameni pe care îi cunosc nu încep să obțină locuri de muncă până în august, așa că simt că mai am puțin timp”, a spus ea. „Dar, în același timp, se simte ca și cum ceasul ticăie”.

Raportul dintre angajații noi și angajații existenți a crescut la 2,8% în aprilie, cel mai ridicat nivel din octombrie 2022. Potrivit Vanguard Groupcare utilizează informații proprietare colectate din înregistrările planului 401(k).

„Cu toate acestea, angajarea lucrătorilor mai tineri a crescut ușor în ultimele luni, în timp ce angajarea lucrătorilor mai în vârstă a fost constantă”, a declarat David Pakula, analist de investiții la Vanguard.

Între timp, site-ul de căutare de locuri de muncă Indeed a raportat că mai puțin de o treime din toate postările de pe site în aprilie au enumerat anumiți ani de experiență, comparativ cu aproape 40% în urmă cu doi ani. Într-adevăr, economistul Cory Stahle consideră că motivul este mai degrabă o schimbare către „angajarea pe baza competențelor în primul rând”, subliniind mediul educațional și concentrându-se mai mult pe ceea ce viitorii angajați pot aduce la masă.

Acestea sunt atât o veste bună, cât și o veste proastă pentru tinerii muncitori, dintre care unii speraseră că studiile scumpe le vor oferi un punct de sprijin.

Pentru mai multa sanatate Cel mai important număr arată ca Bily a remarcat că, din moment ce 22 de milioane de oameni și-au pierdut locul de muncă la începutul pandemiei, o mare parte din recuperare a venit din îngrijirea sănătății, petrecerea timpului liber și ospitalitate și locuri de muncă guvernamentale.

Julianna Larock chiar lucrează în finanțe Şomajul este mai mare Acum este cu 2,7% mai mare decât înainte de pandemie, comparativ cu 1,7% în februarie 2020.

În plus, balanța familiei de venituri și cheltuieli Angajarea s-a mutat la munca cu fracțiune de normăÎn ultimele 12 luni, ocuparea cu normă întreagă a crescut cu peste 1 milion, în timp ce angajarea cu normă întreagă a scăzut cu peste 500.000, potrivit Biroului de Statistică a Muncii.

„Deși piața muncii rămâne relativ strânsă, cred că observăm o diminuare a pieței muncii din SUA și am văzut cu siguranță această scădere din 2022”, a spus Billy, „Ceea ce vedem în rândul absolvenților de facultate. vor să intre în forța de muncă și să-și înceapă cariera, iar mulți dintre ei chiar își găsesc de lucru în industria de agrement și ospitalitate, pentru că acolo sunt oportunitățile de angajare.”

Ethan Mariano va dubla specializarea în științe politice și afaceri internaționale de la Gettysburg College în cursul acestui an și va urma studii postuniversitare la Universitatea Americană din Washington, D.C. Servește drept trambulină pentru o carieră în analiza politicii externe la Departamentul de Stat sau un think tank.

Până acum, fără noroc.

„Multe dintre locurile de muncă pe care le spun ei, deși sunt la nivel de intrare, avem nevoie de doi ani de experiență. Alții spun că ai nevoie de un stagiu în Capitol Hill, ceea ce este dificil pentru că doar cei care își permit să locuiască în Washington, D.C., pot obține stagii.” , a spus Mariano, 22 de ani, din Hazleton, Pa. “Este dificil.”

În ciuda șanselor, el rămâne optimist, știind, de asemenea, că ar putea avea nevoie să obțină o diplomă de licență înainte de a se putea stabili cu adevărat.

“Da, sunt optimist. Poate este naivitatea mea tinerească, dar cred că o să găsesc ceva”, a spus Mariano. „Trebuie doar să bag piciorul în uşă.”