CEO-ul OpenAI, Sam Altman, vorbește la conferința Microsoft Build de la sediul Microsoft din Redmond, Washington, pe 21 mai 2024.
Jason Redmond |. AFP |
OpenAI intenționează să permită părților interesate să-și vândă o parte din acțiunile lor în fiecare an, dar compania a făcut-o valoros Evaluate la peste 80 de miliarde de dolari, sunt luate măsuri restrictive, care provoacă îngrijorare în rândul actualilor și foștilor angajațiCNBC a aflat despre puterea startup-ului de a decide cine participă.
Mulțumim OpenAI val La evaluarea ChatGPT după lansarea la sfârșitul anului 2022, mulți angajați timpurii stăteau pe acțiuni în valoare de milioane de dolari. Fără IPO în viitorul apropiat și compania fiind prea scumpă pentru a fi achiziționată, singura modalitate prin care acționarii își pot realiza valoarea capitalului propriu pe termen scurt este prin vânzarea secundară de acțiuni.
Cu toate acestea, actualii și foștii angajați OpenAI sunt din ce în ce mai preocupați de obținerea de lichidități, potrivit interviurilor și documentelor partajate intern. În ultimele săptămâni, rapoartele au sugerat că compania are puterea de a Recuperarea intereselor personaleOamenii au spus că au cerut să nu fie identificați deoarece informațiile pe care le-au împărtășit sunt confidențiale.
Pentru a atenua unele dintre aceste preocupări, OpenAI a distribuit recent un document obținut de CNBC intitulat „Overview and Review of OpenAI’s Tender Process”, care detaliază modul în care compania a făcut achiziții de capital în trecut și cum intenționează să gestioneze aceste achiziții în viitor. Problema a devenit un punct de discuție major la OpenAI și printre cei care au părăsit recent compania, conform documentelor interne, mesajelor Slack și acordurilor de ieșire văzute de CNBC, precum și conversațiilor cu mai mulți foști angajați OpenAI.
OpenAI le-a spus angajaților că va încerca să facă o ofertă de licitație aproximativ o dată pe an, dar depinde de modul în care se desfășoară compania și piața la momentul respectiv, a spus o persoană familiarizată cu problema.
Este cea mai recentă controversă pentru OpenAI, care a fost în centrul peisajului tehnologic în mare parte din ultimele 18 luni, cel mai recent declara stabili un parteneriat cu măr Integrați ChatGPT și Siri luni. A primit sprijin de aproximativ 13 miliarde de dolari MicrosoftOpenAI are un Model atipic de „plafon de profit”.cu o organizație nonprofit ca entitate de gestionare a unei filiale cu scop profit.
Cu mai puțin de șapte luni în urmă, co-fondatorul Sam Altman evacuat brusc A devenit CEO din cauza unui conflict cu consiliul de administrație, apoi a fost concediat brusc înapoi la normal Câteva zile mai târziu, a existat un scandal în rândul investitorilor și al angajaților loiali.
Între timp, Comisia Federală pentru Comerț și Departamentul de Justiție Se va demara o anchetă antitrust introduce MicrosoftOpenAI și NvidiaO persoană familiarizată cu problema a confirmat săptămâna trecută pentru CNBC că impactul lor asupra industriei inteligenței artificiale este studiat. Și luna trecută, OpenAI a fost desființat La doar un an de la înființare, echipa se concentrează asupra riscurilor pe termen lung ale inteligenței artificiale. La scurt timp după co-fondatorii OpenAI Ilya Sutskever și Jan Leike, anunta plecareaLeike a scris într-o postare pe X că „cultura și procesele de siguranță ale OpenAI au făcut loc produselor strălucitoare”.
Pe măsură ce OpenAI a crescut, compania a folosit tactici agresive pentru a-i determina pe angajați să semneze acorduri de ieșire care le-au afectat viitorul acțiunilor.
„Dacă dețineți unități investite și nu semnați documentele de ieșire, inclusiv o scrisoare de eliberare generală, așa cum este cerut de politica companiei, este important să înțelegeți că, printre altele, nu veți fi eligibil să participați la viitoarele exerciții de licitație. sau participarea noastră ca un privat Alte oportunități de lichiditate pe care compania le poate sponsoriza sau facilita”, a scris OpenAI în acord, care a fost văzut de CNBC.
Dosarul angajatului care pleacă afirmă că, pentru a participa la activitățile de licitație și la oportunitățile de lichiditate, persoana trebuie să respecte „toate politicile aplicabile ale companiei, așa cum este stabilit de OpenAI”.
luna trecuta, OpenAI a anunțat că anulează o decizie controversată de a oferi foștilor angajați posibilitatea de a alege între semnarea unor acorduri de non-dispreț care nu au expirat niciodată sau păstrarea capitalului propriu în companie. O notă internă văzută de CNBC a fost trimisă foștilor angajați și împărtășită cu actualii angajați.
Nota către fiecare fost angajat spune că, atunci când acea persoană a părăsit OpenAI, „s-ar putea să fi fost informat că vi s-a cerut să semnați un acord de eliberare generală care conține o clauză de non-dispreț pentru a păstra interesul personal” în unitate. “
„Ne pare foarte rău că schimbăm această limbă abia acum”, a declarat un purtător de cuvânt al OpenAI pentru CNBC după ce compania și-a schimbat cursul „Nu reflectă valorile noastre sau compania pe care vrem să fim”.
„Din punct de vedere istoric, toți angajații actuali și foștii eligibili au primit oportunități de lichiditate la același preț, indiferent de locul în care au lucrat sau de când și-au părăsit locul de muncă”, a declarat un purtător de cuvânt al OpenAI într-un e-mail către CNBC luni seară nu te astepta sa se schimbe.
„Sunt mai multe probleme care trebuie rezolvate”
Un fost angajat a împărtășit scrisoarea sa OpenAI cu CNBC, cerând companiei confirmarea suplimentară că mizele sale și ale altora sunt în siguranță.
„Cred că sunt mai multe probleme care trebuie abordate înainte ca eu și alți angajați OpenAl să ne simțim confortabil să evităm represaliile pentru mizele noastre”, a scris fostul angajat într-un e-mail către companie la sfârșitul lunii mai vreo circumstanță în care o companie ar exclude actualii sau foștii angajați de la un exercițiu de licitație? Dacă da, care sunt aceste circumstanțe? “
Persoana a mai întrebat dacă compania „i-ar forța în orice circumstanță foștii angajați să-și vândă unitățile la valoarea justă de piață” și care ar fi acele circumstanțe. El a întrebat OpenAI când va fi rezolvată problema lui și a spus că încă nu a primit un răspuns. OpenAI a declarat pentru CNBC că răspunde la întrebări individuale.
Potrivit informațiilor interne văzute de CNBC, un alt angajat care a demisionat săptămâna trecută a scris pe canalul „Core” Slack al OpenAI: „Când au apărut știri despre clauza de recuperare a capitalului investit în documentele noastre de demisie în urmă cu 2,5 săptămâni, am fost șocat și revoltat Au fost eliberați mai târziu „a întărit doar acel sentiment”, a scris persoana „După ce am auzit pe deplin răspunsul conducerii, încrederea mea în ei a fost complet ruptă. “
Persoana l-a etichetat apoi pe CEO-ul Sam Altman în mesaj, subliniind ceea ce a spus că sunt defecte în eforturile declarate ale lui Altman de a construi în mod responsabil inteligența generală artificială (AGI).
„Vorbiți adesea despre responsabilitatea noastră de a dezvolta în siguranță inteligența artificială generală și de a-i distribui beneficiile pe scară largă”, a scris el. Această persoană a adăugat: „Cum te poți aștepta să ți se încredințeze această responsabilitate atunci când eșuezi în sarcina ta de bază” de a nu amenința că „l-ai încurcat pe angajatul care pleacă?”
Compania a deschis, de asemenea, „turnele de dăruire” angajaților actuali în trecut, permițându-le să doneze o anumită sumă dintr-o cotă de capital investită către organizații de caritate, rezultând beneficii fiscale. Potrivit informațiilor văzute de CNBC, foștii angajați pot fi excluși, deoarece rundele de donații pot fi „oferite doar angajaților actuali și nu există nicio garanție că vor avea loc”.
După OpenAI, o mare parte a discuțiilor despre viitoarele probleme de acțiuni ar putea include acum o nouă voce declara Luni, compania a angajat fostul CEO Nextdoor și CFO Square, Sarah Friar, ca director financiar.
OpenAI a fost fondat în 2015 și a desfășurat trei runde de licitație până acum. Prima dată este la jumătatea anului 2021, a doua oară între aprilie și iunie 2023, iar cea mai recentă perioadă este între noiembrie 2023 și martie 2024.
Pentru foștii angajați, aceste rotații au loc de obicei la câteva luni după acordul actualului angajat, potrivit unui document intern. În cel puțin două oferte de licitație, foștii angajați au fost supuși unei limite de vânzări de 2 milioane USD, iar angajații actuali au fost supuși unei limite de vânzări de 10 milioane USD.
Pe lângă angajații actuali și foștii, OpenAI are un al treilea nivel de vânzări de stoc, care include foști angajați care lucrează acum la concurenți. Potrivit unui document intern, al treilea grup nu este o licitație oficială, ci participă la „o tranzacție secundară directă facilitată direct între cumpărător (OpenAI sau un investitor pre-aprobat) și vânzător”.
OpenAI a spus în dosar că motivul separării angajaților actuali și foștilor angajați este acela de a evita întârzierile în procesul de vânzare pentru angajații actuali și de a înțelege cât de mult capital vor să vândă înainte de a se angaja față de angajații care pleacă.
OpenAI a spus că motivele din a treia categorie sunt legate de „protecția informațiilor sensibile din punct de vedere competitiv”, deoarece „prin lege suntem obligați să împărtășim anumite informații cu toți vânzătorii și cumpărătorii din aceeași ofertă de licitație”.
„De exemplu, în ofertele anterioare, am dezvăluit date financiare detaliate și informații non-publice despre tranzacția noastră cu Microsoft, chiar și atunci când negocierile erau în desfășurare și neanunțate”, a scris compania într-un dosar intern.
Larry Albukerk, fondatorul EB Exchange, care îi ajută pe lucrătorii din domeniul tehnologiei să efectueze vânzări de acțiuni înainte de IPO, a declarat pentru CNBC că, deși companiile au o mare libertate în ceea ce privește modul de a gestiona ofertele de licitație, atâta timp cât acestea sunt contractuale. Dacă este menționat clar în document, aceasta va forma o relație de confruntare cu compania.
„În cele din urmă, angajații vor deveni foști angajați”, a spus Albock. “Trimiți un semnal că în momentul în care plecați, nu mai faceți parte din echipa noastră și vă vom trata ca pe o altă echipă. Vrei ca oamenii să te susțină chiar și după ce pleci.”
Stocul valorează 0 USD?
Mai îngrijorătoare, spun unii insider, este formularea din documentele corporative legate de Aestas, compania OpenAI înființată pentru a gestiona produsele.Dosarul indică faptul că foștii angajați pot fi lipsiți de capitalul propriu.
Pentru oricine părăsește OpenAI, „Compania poate, în orice moment și la discreția sa exclusivă, să răscumpere (sau să vândă) interesele oricărui cesionar în Companie pentru numerar egal cu valoarea de piață justă a unei astfel de dobânzi”, se arată în depunere.
Foștii angajați ai OpenAI au spus că de fiecare dată când au primit o subvenție unitară, trebuie să trimită un document către IRS în care să se precizeze că valoarea justă de piață a grantului era de 0 USD. CNBC a examinat o copie a documentului. Foștii angajați au spus pentru CNBC că au întrebat compania dacă asta înseamnă că își pot pierde acțiunile degeaba.
OpenAI spune că nu a revocat niciodată capitalul investit de la actualii sau foștii angajați sau a cerut răscumpărări pentru 0 USD.
Experții juridici spun că ar putea exista probleme cu modul de tratament oferit de OpenAI foștilor angajați care pleacă să lucreze pentru concurenți, în special în California.
În aprilie, Comisia Federală pentru Comerț a votat pentru a interzice companiilor cu scop profit să încheie acorduri de non-concurență. Regula finală va intra în vigoare în septembrie. Interdicția nu numai că protejează oamenii de a fi pedepsiți pentru că acceptă un alt rol, ci acoperă și orice acord „Pedepsiți muncitorii” sau „prevenirea” lucrătorilor să lucreze pentru un concurent.
Un avocat, care a cerut să nu fie identificat din cauza conflictelor cu clienții în domeniu, a spus că conduita OpenAI față de foștii angajați a lăsat „argumente legitime” pentru viitoarele litigii legate de probleme de non-concurență. Un alt avocat, care a cerut și anonimatul, a numit-o „presiune nejustificată”.
„Se pare că adoptă o linie dură, dar nu sunt în niciun caz singura firmă care face asta atunci când vine vorba de revânzarea titlurilor private”, a declarat Doug Brayley, partener la Ropes & Gray, într-un interviu companiile au de obicei o mulțime de întrebări despre modul în care gestionează răscumpărările de acțiuni. Vă lasă multă discreție.”
About The Author
