Cum această companie finlandeză reduce diferența de remunerare între femei și bărbați

Finlanda are o istorie lungă cea mai fericită țară În lume, este, de asemenea, unul dintre cel mai de succes în promovarea egalității de gen.

O mare parte din aceasta are de-a face cu legile și politicile sociale actuale. Multe țări nordice au politici generoase de concediu plătit, îngrijire a copiilor subvenționată de guvern, facultate gratuită (care poate îmbunătăți șansele de a obține un loc de muncă bine plătit), cerințe de raportare a diferențelor salariale și politici de transparență a salarizării.

De asemenea, companiile acordă o mare importanță echității salariale. Framery este o companie de producție finlandeză cu aproximativ 400 de angajați, iar diferența de salariu între bărbați și femei este de aproximativ 1%.

Statistic, aceasta este mai bună decât diferența generală de remunerare între femei și bărbați din Finlanda de 16% date OCDE.

Anni Hallila, șefa de oameni și cultură a Framery, explică trei strategii care pot ajuta la reducerea eficientă a decalajului de remunerare între femei și bărbați a companiei.

1. Revizuirea salariului de două ori pe an

Hallila a spus că echipa de salarizare a Framery efectuează audituri salariale ale angajaților săi de două ori pe an.

Angajații companiei sunt împărțiți în departament de producție și personal de birou. Diferența de remunerare între femei și bărbați în forța de muncă din producție a fost de 1% anul trecut, femeile câștigând în medie cu 1% mai mult decât bărbații în rândul lucrătorilor de birou, între timp, bărbații câștigau cu aproximativ 1% mai mult decât femeile.

Harila a spus că auditurile salariale de rutină sunt importante pentru promovările regulate, creșterile salariale și alte ajustări ale salariului pentru „a ne asigura că nu creăm diferențe salariale nejustificate între bărbați și femei”.

2. Faceți public diferența salarială

În 2023, Parlamentul European și Consiliul au aprobat Directiva UE privind transparența plăților, solicită angajatorilor din țările UE să își revizuiască practicile de remunerare (inclusiv salariul de bază, beneficiile, bonusurile și alte stimulente) și să-și publice rezultatele pentru a asigura egalitatea de gen. Directiva cere, de asemenea, angajatorilor să comunice candidaților intervalele de salariu în anunțurile de angajare sau înainte de etapa interviului. Aceste măsuri vor intra în vigoare în 2026.

Între timp, la Framery, compania publică în prezent ratele de remunerare între femei și bărbați pentru următoarele regiuni: Raport anual de sustenabilitate.

Compania a început practica în 2022 „pentru a se asigura că oamenii știau cu adevărat că acest lucru este important pentru noi și că lucrăm activ pentru a asigura echitatea salarială între bărbați și femei”, a spus Harila.

3. Rata de promovare a bărbaților și femeilor este aceeași

În ceea ce privește promovările, Khalila a spus că iau în considerare egalitatea de gen atunci când promovează angajații în noi poziții și niveluri executive. „Nu există niciun motiv pentru care mai puține femei ar trebui să ocupe roluri masculine mai solicitante”, a spus ea.

Totuși, Hallila recunoaște că forța de muncă a Framery nu este distribuită uniform pe gen. Bărbații reprezintă aproximativ 70% din totalul angajaților companiei. Echipa de conducere a Framery are un echilibru de gen puțin mai bun, 62% dintre liderii săi fiind bărbați, comparativ cu 38% femei.

Hallila a spus că compania speră să atingă un raport de gen 60/40 în viitor, dar nu a stabilit încă un termen limită pentru atingerea acestui obiectiv.

În general, a spus ea, politica de promovare și salarizare echitabilă a Framery este „despre tratamentul egal al angajaților”.

Vrei să-ți găsești jobul de vis? lua Noul curs online al CNBC „Cum să-ți faci interviul de angajare” Aflați ce își doresc cu adevărat managerii de angajare, tehnici de limbaj corporal, ce să spună și ce să nu spună și cel mai bun mod de a vorbi despre salariu. Utilizați codul de reducere NEWGRAD pentru 50% reducere în perioada 01.05.24 – 30.06.24.