Microsoft soluționează cazul de concediu protejat al angajaților din California

Microsoft A plătit 14,4 milioane de dolari pentru a soluționa un caz din California care acuza compania că ripostează împotriva angajaților concediați protejați legal.

A anunțat Departamentul pentru Drepturile Civile din California decontarea propusă Miercuri. Sub rezerva aprobării de către un judecător de stat, aproape toți banii vor merge către lucrătorii din California care au luat concediu pentru creșterea copilului, concediu de îngrijire a familiei sau concediu pentru invaliditate din 2017 până în prezent și au decis să participe la acord.

„Deoarece angajații Microsoft care folosesc sau vor folosi concediul protejat sunt în mod disproporționat femei și persoane cu dizabilități, politicile și practicile contestate ale Microsoft au, de asemenea, efecte adverse discriminatorii bazate pe sex și dizabilități pe care Microsoft nu le poate baza pe afacerea sa”, a spus agenția Need acest.

Plângerea susține că Microsoft nu a făcut suficient pentru a-i împiedica pe manageri să ia în considerare concediul protejat atunci când evaluează „impactul” unui angajat, care este un factor în calcularea bonusurilor anuale, promoțiilor, acordării de acțiuni și creșterilor salariale bazate pe merit.

Microsoft, cu sediul la Redmond, Washington, are aproximativ 6.700 de angajați în California, dintr-o forță de muncă totală de 221.000, potrivit plângerii.

Microsoft nu a avut niciun comentariu imediat.

Sub conducerea CEO-ului Satya NadellaMicrosoft a căutat să-și diversifice topul său, devenind totodată mai proactiv în abordarea problemelor legate de hărțuire și hărțuire. deosebi.

Proporția femeilor la nivel de partener, executiv, director și manager a crescut de-a lungul anilor. Potrivit celui mai recent raport al companiei, femeile vor reprezenta 31,2% din angajații de bază ai Microsoft până în 2023, față de 27,6% în 2019. Raportul Diversității.

În 2022, după un vot al acționarilor, Microsoft a declarat că o va face revizuire Compania a instituit reguli privind hărțuirea sexuală și discriminarea de gen după ce rapoartele de la grupuri externe au constatat probleme cu gestionarea plângerilor de către companie.

Potrivit plângerii din California, angajații și-au exprimat îngrijorarea cu privire la represalii după ce au solicitat concediu protejat. Acordul propus spune că Microsoft contestă pretențiile agenției.

Ca parte a acordului, Microsoft va oferi instruire managerilor direcți și de nivel al doilea ai angajaților din California, precum și angajaților din resursele umane care se ocupă de bonusuri și creșteri salariale bazate pe merit. Managerii vor fi, de asemenea, instruiți să nu ia în considerare concediul protejat atunci când iau decizii de „impact”. Consultantul APTMetrics va fi responsabil pentru monitorizarea conformității.

ceas: CEO-ul Microsoft AI, Mustafa Suleyman, vorbește despre inteligența artificială și viitorul omenirii