De ce angajații nu vor să lucreze

niste muncă Sună, s-a arătat.

După ani de tendințe ascendente, implicarea la locul de muncă s-a stabilizat. Astăzi, doar o treime dintre angajații cu normă întreagă și cu normă parțială sunt angajați la locul de muncă și la locul de muncă, în timp ce aproximativ 50% nu sunt – și acest lucru se reflectă în „Renunță la fumat în liniște„——Conform unui raport din 2023, restul de 16% pleacă activ sondaj de opinie Lansat la începutul acestui an.

Cu siguranță, a renunța în liniște sau a merge cu fluxul a devenit un semn distinctiv al erei post-pandemie, din ce în ce mai mulți angajați care încearcă să facă acest lucru, spun unii experți. Măcar pot scăpa de asta fără a atrage atenția șefului sau managerului tău.

Cel mai recent exemplu de astfel de detașare este „Insigna de cafea”.

Ecusoanele de cafea sunt o practică Intră în birou Petreceți câteva ore „prezentându-vă”, ceea ce ar putea implica să luați o cafea cu colegii sau să participați la o întâlnire de lucru și apoi să plecați la muncă de la distanță.

Potrivit unui sondaj din 2023, mai mult de jumătate (58%) dintre lucrătorii hibrizi recunosc că s-au înregistrat la birou și apoi au făcut check-out imediat. laborator de bufnițeo companie care produce echipamente de videoconferință.

„Angajații s-au obișnuit cu flexibilitatea de a lucra de acasă și merg la birou doar atunci când este absolut necesar”, a spus David Satterwhite, CEO al Chronus, o companie de software care lucrează pentru a îmbunătăți implicarea angajaților. prea dificil.”

Mai multe de la Personal Finance:
De ce abilitățile de muncă pot face sau distruge următorul interviu
De ce o întoarcere la birou în cinci zile este puțin probabilă
Piața muncii rămâne puternică, dar „concurența se intensifică”

Roger Hall, un psiholog de afaceri din Boise, Idaho, a spus că această ultimă tendință nu este surprinzătoare, mai ales având în vedere cât de ușor a devenit să lucrezi virtual și câți angajați se simt inactiv.

„Atâta timp cât există o metodă ușor de ocolit de responsabilitate, oamenii vor ocoli acea responsabilitate”, a spus el.

Într-o oarecare măsură, oboseala s-a accelerat din 2017 Pandemie severă de pneumonie infecțioasă specială Hall a mai spus că legătura cu munca este din ce în ce mai strânsă. „De fiecare dată când primim un e-mail sau un mesaj text, primim un ton de notificare.”

Un nou sondaj arată că aproape 50% dintre angajați sunt distrași cel puțin o dată la jumătate de oră studiu Aproape o treime dintre oameni sunt distrași cel puțin la fiecare 15 minute.

„Fiecare întrerupere durează aproximativ 20 de minute pentru a atinge din nou o concentrare profundă”, spune Hall. „Dacă faci calculele, (cineva) nu va fi niciodată foarte concentrat pe parcursul zilei dacă este întrerupt la fiecare 15 minute.”

„La sfârșitul zilei, creierul nostru este epuizat”, a spus Hall. Rezultatul a fost „productivitatea noastră a scăzut – a fost lovit”.

Gallup a constatat că la nivel național, angajații dezangajați sau dezagajați costă aproximativ 1,9 trilioane de dolari în productivitate pierdută.

Potrivit raportului Randstad 2024, deși 56% dintre angajați se consideră ambițioși, 47% dintre angajați nu acordă deloc atenție dezvoltării carierei monitor de lucrua chestionat 27.000 de angajați din întreaga lume.

Astăzi, angajații au mai multe șanse să vadă echilibrul dintre viața profesională și viața privată, programul de lucru flexibil și sprijinul pentru sănătatea mintală ca fiind mai importante, arată raportul. Din ce în ce mai puțini oameni sunt dispuși să petreacă mai mult timp la birou.

„În timpul pandemiei, am văzut că trecerea la munca hibridă s-a accelerat semnificativ și oamenii nu vor să renunțe la asta”, a declarat Sander van ‘t Noordende, directorul executiv al Randstad. a spus CNBC.

Randstad a constatat că în prezent, 37% dintre angajați spun că ar lua în considerare renunțarea la locul de muncă dacă angajatorul le-ar cere să petreacă mai mult timp la birou, iar 39% spun că munca de acasă nu este negociabilă.