
Hinterhouse Productions |. Getty Images
Pe măsură ce piața muncii este în scădere, mulți lucrători vor înregistra creșteri anuale mai mici anul viitor Continuați să se răcească O pauză de la ritmul vertiginos al erei pandemiei.
tipic muncă Cel mai recent raport arată că până în 2025, angajații vor primi o creștere a salariului cu 4,1% față de 4,5% din acest an. sondaj Furnizat de firma de consultanță WTW.
Aceasta este o estimare la jumătatea anului pentru 1.888 de organizații din SUA care utilizează un an calendaristic fiscal. Creșterile reale se pot modifica până la sfârșitul anului când compania își finalizează bugetul de salarii.

Lori Wisper, șeful global al soluțiilor de muncă și recompensă al WTW, a declarat că creșterile salariale ale lucrătorilor sunt „în primul rând” determinate de cererea și oferta de muncă. Accesibilitatea și dinamica industriei joacă un rol mai mic, a adăugat ea.
Companiile care participă la sondaj pot plăti majorări anuale până la 1 aprilie 2025, a spus ea.
Piața muncii „incredibil de puternică”
Wisper a spus că compensația angajaților a crescut cu cel mai rapid ritm din mai bine de un deceniu în 2021 și 2022, pe fundalul unei piețe a muncii „incredibil de puternice”.
Pe măsură ce vaccinurile împotriva Covid-19 sunt lansate și economia Statelor Unite se redeschide complet, cererea de muncitori este la un nivel maxim. Lucrătorii renunță cu ușurință la locul de muncă și caută locuri de muncă mai bune, mai bine plătite, o tendință cunoscută sub numele de „ mare resemnare. Peste 50 de milioane de oameni Ieșire în 2022o înregistrare.
Companiile sunt nevoite să crească salariile mai mari decât de obicei pentru a concura pentru talentul limitat și pentru a păstra angajații.
Prevalența stimulentelor, cum ar fi semnarea de bonusuri, a „crescut dramatic”, a spus Julia Pollak, economist șef la ZipRecruiter.
Potrivit ZipRecruiter, aproape 7% dintre postările de locuri de muncă online din 2021 au oferit un bonus de semnare, aproximativ dublu față de rata de dinaintea pandemiei. Până în 2024, această proporție va scădea la 3,8%.
„Nu sunt sigur că voi vedea o piață a muncii ca aceasta din nou în viața mea”, a spus Wisper despre 2021 și 2022.
Mai multe de la Personal Finance:
CFPB reprimă programele populare de avans salarial
De ce angajații sunt mai puțin interesați de muncă
De ce locurile de muncă „devin din ce în ce mai atractive” pentru adolescenți
Acum, piața muncii s-a răcit. Angajările, demisiile și posturile vacante au scăzut, la fel ca și rata șomajului a crescut.
Dacă companiile nu primesc atât de multe cereri și au mai puține locuri de muncă, este posibil să nu simtă nevoia să ofere atât de mulți bani, a spus Pollack.
Potrivit WTW, aproape jumătate (47%) dintre organizațiile din SUA se așteaptă ca bugetele salariale să scadă în 2025. (Compania elaborează un buget de salarii și folosește banii pentru a oferi angajaților măriri.)
Mediul actual „pare că vedem condiții mai normale, cererea a revenit la nivelurile pre-pandemie în 2018 și 2019 și este încă o piață a muncii foarte sănătoasă”, a spus Wisper.
Mai mult, după doi ani de inflație ridicată care a redus puterea de cumpărare, relaxarea presiunilor prețurilor din ultimele luni a îmbunătățit puterea de cumpărare a muncitorilor.
Încă la un nivel relativ ridicat în comparație cu vremurile recente
Wisper a spus că, în timp ce creșterea tipică a salariului estimată de 4,1% este mai mică decât ciclul de salarizare anterior, aceasta este „încă mare” în comparație cu ultimii ani.
De exemplu, în anii care au urmat crizei financiare din 2008, creșterile anuale medii s-au situat practic în jurul a 3%, a spus ea.

Wisper a spus că, în timpul epidemiei, este de remarcat creșterea de peste 4%: creșterea salariilor tinde să scadă mai degrabă decât să crească. De exemplu, în anii dinaintea crizei financiare a fost de aproximativ 4,5% până la 5% și nu s-a recuperat niciodată complet, a spus ea.
Acesta este „ceva care nu s-a mai întâmplat niciodată”, a spus Vesper. „Și (maririle) au fost susținute într-o oarecare măsură”.