„Nu renunța niciodată la slujbă sau vei fi concediat”

La începutul acestui an, Sam Dogan și-a părăsit slujba.

Pentru majoritatea oamenilor, aceasta nu ar fi o poveste prea mare, dar pentru fondatorul milionar al Financial Samurai, câteva detalii ies în evidență.

În primul rând, aceasta este prima sa reprezentație din 2012.

Dogen, în vârstă de 47 de ani, este un tată pensionar care sta acasă din 2012, sporindu-și venitul anual. Venitul pasiv va ajunge la aproximativ 380.000 USD până în 2023 Printr-o combinație de acțiuni, obligațiuni, imobiliare și alte investiții. S-a întors la muncă la sfârșitul anului trecut, după ce și-a vândut o mare parte din portofoliul său de investiții pentru a finanța achiziția unei noi locuințe.

A stat la noul concert doar patru luni este propria sa poveste Dar este de remarcat și faptul că, plecând atât de brusc, a fost împotriva unuia dintre propriile sale sfaturi: „Nu renunța niciodată”, a spus Dogan. “Concediat.”

Asta a făcut Dogen în urmă cu mai bine de zece ani. El nu a plecat; Disponibilizări planificate Asta i-a adus trei luni de salariu de bază și un pachet mic de indemnizație de concediere de șase cifre. Acești bani, combinați cu veniturile pasive de 80.000 de dolari pe care le câștiga anual, i-au permis să se pensioneze anticipat.

Dacă te gândești să renunți la slujbă, iată cele mai bune sfaturi ale lui Dogen pentru ca tu să-i calci pe urme.

nu rata:Obțineți bunăstare financiară: mai fericit, mai bogat și mai sigur din punct de vedere financiar

Știe și puterea pe care o are ca angajat atunci când pleacă. „Ca fost șef, cel mai rău lucru care se poate întâmpla este ca un angajat valoros să renunțe și să-ți dea un preaviz cu două săptămâni sau mai puțin”, a spus el.

Iată cum să valorificați această putere pentru a obține ieșirea pe care o doriți.

transmite-ți nefericirea

Dogen spune că a le permite oamenilor potriviți să știe că nu ești mulțumit de rolul tău actual poate face ca lucrurile să funcționeze.

„Practic, trebuie să vorbești cu HR sau cu supervizorul tău direct și să spui: „Nu sunt fericit aici și vreau să fac niște schimbări”, a spus el. „În cele din urmă, dacă aceste schimbări nu sunt îndeplinite, vreau să plec”.

Dogen spune că acest lucru creează o situație de câștig-câștig, deoarece superiorul dvs. este probabil să fie dispus să vă satisfacă nevoile.

„S-ar putea să-ți dea o mărire de salariu. S-ar putea să-ți ofere ore mai flexibile. Grozav!” „Niciun angajator nu vrea o persoană distrată”.

Propuneți o tranziție simplificată

Dacă compania dvs. nu poate satisface cerințele dvs., faceți lucrurile mai ușoare pentru angajator, schimbând conversația la posibilitatea de a pleca.

„Hai să ne dăm seama”, a spus Dougan, ai putea spune. “Mi-ar plăcea să rămân cât mai mult timp posibil pentru a ajuta la tranziție. Dar având în vedere asta, să vorbim despre despărțire.”

După ce Dogen a avut această conversație cu șeful său în 2012, a rămas timp de două luni, folosind timpul pentru a-și instrui angajatul junior și a-l prezenta clienților.

Dacă ești dispus să faci așa ceva, „deseori angajatorul tău va lucra cu tine – mai ales dacă ești mai bun decât angajatul obișnuit”, spune Dogan.

Negociază concedieri

Întrebați dacă compania dumneavoastră plănuiește o rundă de concedieri și dacă puteți face parte din aceasta. Conform Legii WARN, companiile cu 100 sau mai mulți angajați (mai puțini în unele state) trebuie să furnizeze 60 de zile de avertizare înainte de a efectua disponibilizări pe scară largă. În locul avertismentului, compania plătește compensații angajaților afectați, de obicei echivalent cu 60 de zile de salariu de bază.

Dogen vă recomandă să negociați în continuare pachetul de indemnizație, în plus față de orice plată de avertisment pe care o puteți primi. „Standardul este de una până la trei săptămâni de plată pentru fiecare an de serviciu”, a spus el.

Negocierea unei concedieri mai degrabă decât a demisionării necesită mai mult decât o plată în numerar, a spus Dorgan.

„Dacă ești disponibilizat, primești indemnizații de șomaj. Primești indemnizații de concediere, compensații amânate, subvenții pentru îngrijirea sănătății. Primești o mulțime de lucruri care îți oferă o pistă financiară uriașă pentru următorul tău efort”.

Vrei să nu-ți mai faci griji pentru bani?Înscrieți-vă la noul curs online al CNBCObțineți bunăstare financiară: mai fericit, mai bogat și mai sigur din punct de vedere financiar. Vă vom învăța despre psihologia banilor, cum să gestionați stresul și să dezvoltați obiceiuri sănătoase, plus modalități simple de a vă crește economiile, de a scăpa de datorii și de a investi în viitor. Începând de astăzi, utilizați codul EARLYBIRD pentru a obține o reducere introductivă de 30% până pe 2 septembrie 2024.

adăuga,Abonați-vă la CNBC Make It Newsletter Obțineți sfaturi și trucuri pentru a avea succes în muncă, bani și viață.