Nomachi Taiyo |. Viziunea digitală |
Lucrarea la distanță este o tendință care a apărut în timpul pandemiei de Covid-19 și pare a fi o tendință accesorii adânc înrădăcinate Economiștii spun că piața muncii din SUA.
Nick Bunker, director de cercetare economică nord-americană la locul de muncă Indeed, a declarat că revoluția muncii de la domiciliu este „una dintre schimbările majore pe piața muncii din SUA în ultimele decenii”.
— Încă bate cu piciorul, spuse el. „Probabil că va exista pentru mult timp”.
Eticheta de lucru la distanță include angajații care lucrează de acasă cu normă întreagă și așa-numitele aranjamente „hibride”, în care companiile pot cere angajaților să lucreze la birou câteva zile pe săptămână și să lucreze de acasă în restul timpului.
Economiștii spun că astfel de aranjamente erau rare înainte de pandemie.
Cu toate acestea, la începutul pandemiei, au devenit prolifici pe fondul comenzilor de a rămâne acasă.
Economiștii spun că, deși oportunitățile de muncă la distanță au scăzut de la apogeul lor, acestea par să se fi stabilizat la niveluri mult peste nivelurile de dinaintea pandemiei.
Numărul de zile lucrate de acasă în timpul săptămânii de lucru a rămas stabil De la începutul anului 2023, acest număr a variat între 25% și 30%, de peste trei ori mai mult decât era înainte de focarul de coronavirus, potrivit datelor WFH Research până în iulie.
De asemenea, pare să existe o creștere a ponderii listelor de locuri de muncă online care fac publicitate pentru locuri de muncă la distanță sau hibride. Se nivelează A fost puțin sub 8%, de aproximativ trei ori mai mult decât nivelul din 2019, conform datelor Indeed din 30 iunie.
„Telemunca nu dispare”, a spus Nick Bloom, profesor de economie la Universitatea Stanford, care studiază practicile de management la locul de muncă. spus recent CNBC.
De ce durează munca la distanță
Economiștii spun că munca de la distanță este aici pentru a rămâne în mare parte, deoarece beneficiază atât lucrătorii, cât și angajatorii.
De exemplu, cercetarea lui Bloom arată că angajații apreciază munca hibridă la fel de mult pe cât prețuiesc o creștere a salariului cu 8%.
„Acest lucru este foarte important pentru mulți dintre cei care caută un loc de muncă”, a spus Bunker, ceea ce îngreunează angajatorilor să „elimine” acest aspect al jobului.
Mai multe de la Personal Finance:
Comparația costului total al vehiculelor electrice și pe benzină
De ce prânzurile școlare gratuite pentru toți ar putea deveni o problemă de campanie
Salariul minim federal a fost de 7,25 USD timp de 15 ani
Economiștii spun că munca la distanță poate fi, de asemenea, un aranjament profitabil pentru afaceri.
De exemplu, ar putea economisi bani pe imobiliare reducându-și spațiul de birouri. Bunker a spus că lucrul de la distanță poate deschide și un grup de potențiali candidați în timpul procesului de recrutare.
De asemenea, angajații care pot lucra de la distanță renunță mai rar, deoarece prețuiesc aranjamentul, ceea ce reduce cheltuielile companiei pentru recrutare, recrutare și formare, a spus Bloom.
Desigur, nu toate lucrările pot fi făcute de acasă. Potrivit WFH Research, din iulie, aproximativ 36% dintre angajați își puteau finaliza munca de la distanță și, în schimb, lucrau cu normă întreagă la birou.
Companiile au citat dezavantajele lucrului la distanță, inclusiv o capacitate redusă de a observa și monitoriza angajații și de mentorat de la egal la egal, 45% și, respectiv, 42% dintre angajatori citând datele ZipRecruiter din 2023. sondaj.
unul recesiune Bunker a spus că acest lucru ar putea duce la eliminarea angajatorilor de lucru la distanță, determinând lucrătorii să își piardă influența.
Cu toate acestea, el se întreabă dacă mulți oameni vor face acest lucru, având în vedere beneficiile financiare ale lucrului la distanță menționate mai sus. În plus, a adăugat el, mutarea ar putea reduce moralul și productivitatea lucrătorilor într-un moment în care moralul este deja scăzut.
About The Author
