Ford se alătură listei companiilor care renunță la politicile DEI

Compania Ford Motoreste cea mai recentă companie care a revenit asupra angajamentului său față de inițiativele de diversitate, echitate și incluziune.

Conform comunicărilor interne transmise cu Ford Global, producătorul auto și-a „revizuit” politicile și practicile DEI în ultimul an pentru a lua în considerare „mediul extern și juridic în schimbare, legat de probleme politice și sociale” pentru angajați și Postat pe X a întrebat miercuri un activist anti-DEI. Ford a confirmat că scrisoarea este autentică și a spus că nu are alte comentarii cu privire la această chestiune.

Ford calcă pe urmele retailerilor aprovizionarea tractoruluiuna dintre primele companii mari care a oprit eforturile DEI pentru că aceasta rupe legăturile La începutul acestei veri, am colaborat cu grupul de advocacy LGBTQ+ Human Rights Campaign. Obiectivele DEI pentru pensionare includ creșterea numărului de angajați de culoare la nivel de manager. harley davidson asemenea Decide Săptămâna trecută, a încetat să consulte HRC cu privire la indicatorii săi privind tratamentul angajaților LGBTQ+ și a confirmat că nu are nicio funcție DEI.

Comerciant de îmbunătățiri pentru locuințe Lowe’s De asemenea, s-a alăturat efortului la începutul acestei săptămâni, menționând că, de asemenea, poate face mai multe modificări în politică în timp.

În anunțurile lor, companiile au citat reacții din partea conservatorilor sau schimbări în mediul social și politic.

Ford a declarat în nota de miercuri că nu va folosi cote pentru dealerii sau furnizorii minoritari, adăugând că nu are cote de angajare.

Producătorul auto va înceta, de asemenea, să mai participe la indicele de egalitate corporativă al campaniei pentru drepturile omului și la diverse alte liste „Cele mai bune locuri de muncă”.

Campania pentru drepturile omului evaluează anual companiile participante pe baza eforturilor lor corporative de egalitate pentru persoanele LGBTQ+, inclusiv practici precum furnizarea de beneficii pentru sănătatea soțului, indiferent de sex și desfășurarea unor eforturi unice de sensibilizare a comunității LGBTQ+. Ford a obținut scoruri perfecte la indice în anii precedenți.

„Ca companie globală, vom continua să investim energia și resursele noastre în a avea grijă de clienții noștri, de echipele noastre și de comunitățile noastre, fără a comenta în mod public multe dintre problemele de polarizare de astăzi”, a spus Ford într-o declarație adresată angajaților vocile noastre pot avea un impact pozitiv, apoi uneori vom vorbi despre probleme de bază.”

După decizia Curţii Supreme răsturnarea acțiunii afirmative La universități, un număr tot mai mare de activiști conservatori apelează la rețelele sociale pentru a cere companiilor să nu mai investească în DEI.

„Există o zicală veche: un centimetru este o milă”, a spus psihologul industrial și organizațional, Derek Avery, „și, practic, asta spuneam atunci când Curtea Supremă a decis în mod specific instituțiilor de învățământ superior companiilor care le avertizează că ar putea fi dați în judecată dacă continuă să susțină și să promoveze practicile DEI în cadrul organizațiilor lor, ceea ce ar putea fi interpretat ca fiind contrar deciziei Curții Supreme, în ciuda faptului că decizia Curții Supreme nu a avut niciun impact asupra acestor inițiative corporative.