Japonia vrea ca cetățenii harnici să încerce săptămâna de lucru de 4 zile

Japonia, o singură națiune atât de harnic Limbajul său are un termen care înseamnă literalmente munca până la moarte, în încercarea de a rezolva penuria îngrijorătoare de forță de muncă, convingând mai mulți oameni și companii să adopte această abordare. patru zile de lucru pe săptămână.

acest Guvernul japonez Pentru prima dată, sprijinul pentru o săptămână de lucru mai scurtă în 2021 a fost exprimat după ce parlamentarii au aprobat ideea. Cu toate acestea, conceptul a întârziat să se prindă. Potrivit Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării din Japonia, aproximativ 8% dintre companiile japoneze permit angajaților să își ia trei sau mai multe zile libere pe săptămână, în timp ce 7% oferă angajaților zile de odihnă legale.

Pentru a cultiva mai mulți consumatori, în special întreprinderile mici și mijlocii, guvernul a lansat o campanie de „reforma stilului de lucru”, susținând orele de lucru mai scurte și alte aranjamente flexibile, Limita orelor suplimentare și concediu anual plătit. Ca o motivație suplimentară, Departamentul Muncii a început recent să ofere consultații gratuite, granturi și o bibliotecă în creștere de povești de succes.

„Prin realizarea unei societăți în care lucrătorii pot alege o varietate de metode de lucru în funcție de propriile circumstanțe, ne propunem să creăm un ciclu virtuos de creștere și distribuție, astfel încât fiecare lucrător să aibă un viitor mai bun pe site-ul ministerului, campania „hatarakikata Kaikaku”. , ceea ce înseamnă „inovarea modului în care lucrăm”.

Departamentul care supraveghează noul serviciu de asistență pentru afaceri a spus că doar trei companii au prezentat până acum modificări propuse, reglementări relevante și subvenții disponibile, ilustrând provocările cu care se confruntă schema.

Poate mai grăitor: din 63.000 Panasonic Holdings Corporation Yohei Mori, responsabilul programului la o companie Panasonic, a declarat că, în timp ce angajații producătorului de electronice și companiile din grupul său japonez erau eligibili pentru vacanța de patru zile, doar 150 de angajați au ales să participe.

Sprijinul oficial al guvernului pentru un echilibru mai bun dintre viața profesională și cea privată reprezintă o schimbare semnificativă în Japonia, o țară cunoscută pentru cultura sa stoică, dependentă de muncă și adesea lăudată pentru recuperarea și gloria sa națională. cresterea economica După al Doilea Război Mondial.

Există o presiune mare asupra conformiștilor pentru a face sacrificii pentru companie. De multe ori, cetățenii își iau concediu în aceeași perioadă a anului cu colegii lor – în perioada Obon vara și în preajma Anului Nou – așa că colegii nu îi pot acuza de neglijență sau indiferență.

A lucra mult timp este norma. Deși 85% dintre angajatori au raportat că acordă angajaților două zile libere pe săptămână și există limite legale pentru orele suplimentare, aceste limite sunt negociate cu sindicatele și detaliate în contracte. Însă unii japonezi vor „orele suplimentare”, ceea ce înseamnă să performeze fără raportare și fără compensație.

cărți albe recente ale guvernului Despre „moartea din surmenaj” Termenul japonez înseamnă „moarte din surmenaj” în engleză și există cel puțin 54 de astfel de decese în Japonia în fiecare an, inclusiv atacuri de cord.

Japonezii sunt „serioși, conștiincioși și sârguincioși” și adesea prețuiesc relațiile cu colegii și legăturile cu companii, emisiuni TV japoneze și companii. benzi desenate benzi desenate Tim Craig, autorul cărții „Cool Japan: Case Studies in Japan’s Cultural and Creative Industries”, spune că oamenii se concentrează adesea pe locul de muncă.

“Munca este importantă aici. Nu este doar o modalitate de a face bani, deși este și o modalitate de a câștiga bani”, a spus Craig, care a predat la Doshisha Business School și a fondat compania de editare și traducere Blue Sky Academic Services.

Unii oficiali cred că schimbarea acestei mentalități este esențială pentru menținerea unei forțe de muncă viabile în economia Japoniei. Rata natalității scade. În ritmul actual (datorită parțial culturii axate pe ocuparea forței de muncă), populația în vârstă de muncă este de așteptat să scadă cu 40%, până la 45 de milioane până în 2065, de la 74 de milioane în prezent, potrivit datelor guvernamentale.

Susținătorii modelului de concediu de trei zile spun că acesta încurajează oamenii care cresc copii, îngrijesc rudele în vârstă, pensionarii care se bazează pe pensie și altele Căutați flexibilitate sau venituri suplimentare pentru a rămâne mai mult timp în forța de muncă.

Akiko Yokohama lucrează la Spelldata, o mică companie de tehnologie cu sediul în Tokyo, care le permite angajaților să lucreze patru zile, cu liber miercurea, sâmbăta și duminica. Ziua suplimentară liberă îi permite să-și facă părul, să participe la alte întâlniri sau să meargă la cumpărături.

“Când nu te simți bine, este dificil să mergi cinci zile la rând. Restul timpului îți permite să te recuperezi sau să mergi la medic. Din punct de vedere emoțional, este mai puțin stresant”, a spus Yokohama.

Soțul ei, un agent imobiliar, are liber miercurea, dar lucrează în weekend, ceea ce este obișnuit în industria lui. Yokohama a spus că acest lucru i-a permis cuplului să-și ducă copiii de vârstă școlară elementară la excursii în familie la mijlocul săptămânii.

Comert rapid cu amanuntulo companie japoneză deținută de UniqloTheory, J Brand și alte mărci de îmbrăcăminte și companii farmaceutice Shionoki Co., Ltd.și companii de electronice Corporația Ricoh şi Hitachi În ultimii ani, a fost introdusă și o săptămână de lucru de patru zile.

Această tendință câștigă teren chiar și în binecunoscuta industrie a finanțelor de consum. Firma de brokeraj SMBC Nikko Securities Inc. a început să lucreze angajații o săptămână de patru zile în 2020.

Criticii acțiunilor guvernamentale spun că oamenii sunt, de fapt, programați să lucreze patru zile, dar adesea ajung să muncească la fel de mult pentru mai puțini bani.

Dar sunt semne de schimbare.

Un sondaj anual Gallup care măsoară implicarea angajaților clasifică Japonia drept una dintre cele mai puțin implicate dintre toate țările chestionate în cel mai recent sondaj, doar 6% dintre respondenții japonezi au declarat că sunt implicați activ la locul de muncă, în timp ce media globală este de 23%.

Aceasta înseamnă că relativ puțini lucrători japonezi sunt foarte implicați la locul de muncă și sunt pasionați de munca lor, în timp ce cei mai mulți lucrează pur și simplu fără să depună entuziasm sau energie.

Kanako Ogino, președintele NS Group, cu sediul în Tokyo, consideră că oferirea unui program de lucru flexibil este necesară pentru a ocupa locurile de muncă vacante în industria serviciilor, unde femeile reprezintă majoritatea forței de muncă. Compania, care operează locuri de karaoke și hoteluri, oferă 30 de modele diferite de programare, inclusiv o săptămână de lucru de patru zile, dar și pauze lungi între muncă.

Pentru a se asigura că angajații NS Group nu sunt penalizați pentru că au ales programe alternative, Ogino îi întreabă pe fiecare dintre cei 4.000 de angajați ai săi de două ori pe an cum ar dori să lucreze. În Japonia, accentuarea nevoilor personale poate duce la respingere, deoarece Japonia vă cere să faceți sacrificii pentru binele comun.

„Viziunea japoneză este: cu cât programul de lucru este mai lung, cu atât este mai rece să lucrezi ore suplimentare gratis”, a spus Ogino zâmbind. „Dar această viață este fără vise”.