CFP spune că potrivirea 401(k) este una dintre „garanțiile rare” în investiții

Sunt puține certitudini când vine vorba de investiții.

Piața de valori poate părea să fluctueze fără rimă sau motiv, fiind afectată de cicluri de știri imprevizibile și Sentimentul investitorilor este volatil. Randamentul mediu al stocului este tendință istorică în creștere pe perioade lungi de timp, dar traiectoriile lor sunt greu de determinat zilnic, lunar sau de la an la an. După cum spun dezvăluirile comune de investiții, „performanța trecută nu este o garanție a rezultatelor viitoare”.

Cu toate acestea, potrivit consilierilor financiari, există o anomalie în lumea investițiilor: 401(k) Concurs.

Conceptul de bază al unei potriviri 401(k) este că angajatorul va potrivi contribuțiile cu economiile de pensie ale unui lucrător, până la un plafon. Consultanții se referă adesea la un joc ca bani gratis.

De exemplu, dacă un lucrător contribuie cu 3% sau mai mult din salariul său anual la un plan 401(k), angajatorul poate adăuga încă 3% în contul lucrătorului.

În acest exemplu – cu o potrivire dolar pentru dolar de până la 3% – banii investitorului ar fi dublați, echivalentul unui profit de 100%.

Kamila Elliott, un planificator financiar certificat în Atlanta și co-fondator al Collective Wealth Partners, a declarat că potrivirea este „una dintre rarele garanții de investiții pe care le avem”.

Membrul CNBC Elliott a spus: „Dacă ai fi în Las Vegas și de fiecare dată când ai pune 1 dolari într-o (o mașină de slot), ai primi 2 dolari din aparatul de slot, ai putea sta mult timp în fața mașinii. ” consiliu consultativ.

Cu toate acestea, banii pot veni cu anumite cerințe, cum ar fi o vechime minimă de muncă, cunoscută mai formal ca program de „vestire”.

„De unde mai poți obține o rentabilitate garantată a investiției de peste 50%? Nu,” conform Vanguard, administrator 401(k) și administrator de bani.

Mai multe de la Personal Finance:
„Oarbă de un miliard de dolari” a 401(k) transferuri către IRA
Planificarea amânării pensionării poate să nu împiedice economiile insuficiente
Cum pot investi cei cu venituri mari într-un IRA Roth

considera acest exemplu Analiza valorii potrivirii angajatorului de la firma financiară Empower: Să presupunem că există doi lucrători, fiecare câștigând 65.000 USD pe an și care se califică pentru o potrivire egală a angajatorului 401(k) de până la 5% din salariu.

O persoană contribuie cu 2% la 401(k), calificându-l pentru meciul parțial, în timp ce cealaltă economisește 5% și obține meciul complet. După 40 de ani, fostul muncitor va fi economisit aproximativ 433.000 de dolari. Acesta din urmă va avea rezerve de aproximativ 1,1 milioane de dolari. (Acest exemplu presupune o rentabilitate anuală medie a investiției de 6%).

Consilierii financiari sfătuiesc adesea persoanele care se califică pentru un obiectiv 401(k). Economisiți cel puțin 15% Salariul lor anual, inclusiv contribuțiile angajaților și ale companiei.

așa numiți bani gratuiti Pot fi atașate anumite condițiiCu toate acestea.

De exemplu, așa-numitele cerințe de „retragere” ar putea însemna că lucrătorii trebuie să rămână în companie timp de câțiva ani înainte de a-și deține banii pe deplin.

Potrivit PSCA, aproximativ 60% dintre companii necesită un mandat de doi până la șase ani înainte de a părăsi compania cu o potrivire completă. Lucrătorii care pleacă înainte de această perioadă de timp pot pierde unele sau toate meciurile.

Restul au drepturi „imediate”, ceea ce înseamnă că nu există o astfel de restricție. Banii sunt ai lor imediat.