Un chelner pune masa în City of London, Anglia.
Bloomberg |. Getty Images
LONDRA – Angajații britanici vor primi o serie de beneficii de angajare, inclusiv drepturi mai puternice la plată de boală și concediu de paternitate încă din prima zi la locul de muncă, în conformitate cu legislația emblematică depusă joi de noul guvern laburist.
Măsurile cheie ale Legii privind drepturile de muncă includ prevenirea concedierilor abuzive de la începutul unui nou post și introducerea unei perioade de probă statutare pentru toți angajații noi. În plus, prevede ca mulți lucrători cu contracte de zero ore să aibă dreptul de a asigura contracte de oră de lucru și impune companiilor să transforme munca flexibilă în mod implicit, acolo unde este posibil.
Lucrătorii sunt, de asemenea, eligibili pentru concediu parental fără plată sau concediu de doliu din prima zi de angajare și concediu medical legal din prima zi de stare de rău (în loc de a patra zi). Femeile însărcinate și proaspetele mame vor avea o protecție mai puternică împotriva concedierii.
Guvernul a spus că va „închide, de asemenea, lacunele care permit să continue concedierile, reangajările, concedierile și înlocuirile de tip bullying”. „Concediți și reangajați” se referă la practica de a concedia angajații și de a-i reangaja în condiții noi.
Detaliile proiectului de lege au fost publicate joi de biroul primului ministru Keir Starmer și sunt supuse dezbaterii și aprobării de către Parlamentul britanic. Este una dintre primele acte legislative majore introduse de guvernul laburist care a preluat mandatul în iulie. Starmer și secretarul de finanțe, Rachel Reeves, se pregătesc, de asemenea, să își livreze primele bugete la sfârșitul acestei luni.
„Faceți un pas înainte”
Sharon Graham, secretarul general al Unite, cel mai mare sindicat din Marea Britanie, a numit schimbările un „pas înainte” și a lăudat sfârșitul așa-numitelor „niveluri minime de serviciu” care i-au forțat pe unii lucrători cheie să se alăture grevei. Oferă un nivel minim de servicii în timpul această perioadă.
Cu toate acestea, Graham a spus că proiectul de lege nu va interzice complet practicile de „concediu și angajare” și contractele de zero ore, despre care a spus că vor continua să fie folosite de „angajatorii ostili”.
„De asemenea, proiectul de lege nu reușește să ofere lucrătorilor dreptul semnificativ de a adera la sindicate și de a negocia salariile, ceea ce ar pune mai mulți bani în buzunare și, la rândul său, ar ajuta economia să crească”, a adăugat Graham.
Între timp, Federația Întreprinderilor Mici, un grup comercial, consideră că angajatorii vor fi „scrabbled” pentru a înțelege schimbările și vor crește riscurile pe care le asumă asupra noilor angajați, subminând recrutarea, creșterea și investițiile.
„Companiile mici sunt cel mai probabil să ofere oportunități celor care au fost departe de forța de muncă, cum ar fi cei care se întorc după probleme de sănătate pe termen lung sau responsabilități de îngrijire. Această legislație poate descuraja micii angajatori să-și asume șanse pe cei care au avut un trecut semnificativ. președintele politicii FSB, Tina McKenzie, a spus într-o declarație:
About The Author
