CEO-ul Alphabet, Sundar Pichai, la conferința pentru dezvoltatori Google I/O din 10 mai 2023 din Mountain View, California.
David Paul Morris |. David Paul Morris Bloomberg |
scrisoare Directorii îmbrăcați în costume de Halloween s-au confruntat cu întrebări din partea angajaților îngrijorați în timpul întâlnirii de miercuri, în urma unor comentarii cu privire la apelul de câștig al companiei care a sugerat că vor urma noi reduceri de costuri.
„Aceasta este realitatea”, a spus vicepreședintele Google pentru recrutare, Brian Ong, potrivit procesului-verbal al întâlnirii analizate de CNBC „Angajăm mai puțini oameni decât eram acum câțiva ani”.
Ong, care a răspuns în mod special la întrebările despre reținerea și oportunitățile de avansare, a adăugat că există mai puține locuri de muncă și că zonele geografice de angajare s-au schimbat, „deci este posibil să descoperiți că există mai puține posturi disponibile acolo unde vă aflați”.
Un purtător de cuvânt al Google a refuzat să comenteze.
Întâlnirea a avut loc după ce a raportat Alphabet mai bine decât se aștepta Câștigurile și veniturile din trimestrul al treilea publicate marți au declanșat o creștere a acțiunilor. Directorul financiar Anat Ashkenazi, care i-a succedat recent lui Ruth Porat, a declarat la o conferință telefonică cu investitorii declara Ea speră să „merce mai departe” și să economisească costuri în întreaga companie.
Omul de știință Google Jeff Dean a participat la întâlnire purtând un costum de stea de mare, în timp ce Ashkenazi a purtat un tricou aparținând fostului star de la Indiana Pacers Reggie Miller. CEO Sundar Pichai Purtând un tricou negru pe care scrie „Error 404 Outfit Not Found” cu o imagine a unui dinozaur pixelat.
Ashkenazi a spus că una dintre prioritățile sale principale în noul ei rol va fi reducerea în continuare a cheltuielilor, pe măsură ce Google extinde cheltuielile pentru infrastructura de inteligență artificială până în 2025.
Această temă a început în 2023, când economia și piețele s-au schimbat și continuă și astăzi. Google și-a restructurat forța de muncă pentru a se mișca mai rapid într-o cursă a înarmărilor de inteligență artificială, în care compania se confruntă cu o concurență crescândă. inclus concedieri, schimbare organizatoricăși să-i facă pe lucrători să se simtă „Moralul este jos.”, după cum a raportat anterior CNBC.
În ultimele luni, Google și-a redus echipele de marketing, cloud și securitate din Silicon Valley, precum și unitate de încredere și siguranță.
Google nu este singur. Dropbox Anunțat săptămâna aceasta concediat 20% din forța de muncă globală, iar Amazon continuă închidere Proiecte diverse. Angajații din cadrul Google și-au exprimat îngrijorarea că compania se pregătește pentru posibilitatea unor mai multe disponibilizări după sfârșitul anului, potrivit scrisorilor interne văzute de CNBC.
Pichai a glumit că teleconferința trimestrială este pregătirea perfectă pentru așkenazi înainte de întâlnirile companiei.
„I-am spus lui Anat ieri că apelul pentru câștiguri a fost ușor în comparație cu TGIF a doua zi”, a spus Pichai, stârnind râsul participanților.
Unele dintre comentariile și întrebările angajaților au inclus laude pentru „un alt trimestru grozav”, succesul progreselor de cip și îmbunătățiri aduse popularului instrument de luare a notițelor de inteligență artificială de la Google. NotebookLM. Cu toate acestea, alte întrebări au exprimat îngrijorări cu privire la ceea ce ar însemna o eficiență mai mare a costurilor pentru forța de muncă.
„Ce înseamnă de fapt comentariul despre îmbunătățirea în continuare a eficienței angajaților”? Pune o întrebare, arată spre Ashkenazi Comentariu din apel.
Ashkenazy nu a oferit alte detalii, dar a spus că angajații sunt „unul dintre cele mai importante active pe care le avem”. Ea a spus că compania investește în talent, recrutând 1.000 de absolvenți recent în trimestrul al treilea.
„Vezi extraordinare pentru cheltuielile de capital”
Pichai, care a predicat eficiența în ultimii doi ani, a făcut ecou sentimentele din trecut.
„Dacă trebuie să faci ceva nou și este nevoie de 10 oameni, dacă poți găsi o modalitate de a face asta cu 8 oameni făcând compromisuri inteligente undeva și coordonând mai bine echipa, este, de asemenea, un exemplu de îmbunătățire a eficienței angajaților”, Pichai. spuse.
Ca răspuns la o altă întrebare despre disponibilizările și restructurarea în curs și despre ce s-ar putea întâmpla în viitor, Pichai a spus: „Dacă ar fi să luăm o decizie la nivel de companie, cu siguranță v-am anunța”.
El a spus că compania investește în prezent masiv în inteligența artificială, dar nevoia de a crește aceste cheltuieli nu va dura pentru totdeauna.
„Trecem printr-o perioadă extraordinară de creștere a cheltuielilor de capital”, a spus Pichai, „Când faci aceste schimbări tehnologice în stadiile incipiente, investești disproporționat și apoi curba se îmbunătățește și prin asta trecem. transformare.”
El a adăugat că nu toate disponibilizările au fost decise de directori superiori.
„Nu toate aceste decizii sunt luate central la nivel de companie”, a spus el. „Așadar, având în vedere dimensiunea companiei noastre, pot exista momente în care un număr mic de oameni sunt afectați”.
Ashkenazi a menționat marți că o modalitate de a îmbunătăți eficiența costurilor este utilizarea internă a inteligenței artificiale. Compania spune că 25% din noul cod este acum generat de inteligența artificială.
Ca răspuns la o întrebare despre productivitate, Brian Saluzzo, șeful dezvoltatorilor „de bază”, a spus că, în timp ce 25% se referă la sarcini de nivel scăzut, conducerea „se extinde în zone mai complexe” în cadrul companiei.
„Core” se referă la echipa care construiește baza tehnică pentru produsele emblematice Google. În mai, CNBC a raportat că Google concediat Peste 200 de angajați din echipa sa de inginerie de bază au fost restructurați, inclusiv reangajarea unor posturi în India și Mexic.
Pichai a continuat: „În acest moment de tranziție, în toate funcțiile și peste tot în companie, suntem provocați să ne gândim unde putem folosi inteligența artificială pentru a îmbunătăți productivitatea.”
Până în 2025, angajații ar trebui să „se străduiască să facă mai mult” și „să ajute clienții din întreaga lume să învețe aceste lecții”, a adăugat el.
About The Author
