Mosa Images |. Viziune digitală |
Companiile pot oferi acum angajaților plăți „potrivite” la împrumuturi pentru studenți sub formă de contribuții la planurile 401(k) – o opțiune de care profită un număr mic, dar tot mai mare de angajatori.
În mod tradițional, companiile plătesc angajaților doar o potrivire 401(k), în funcție de circumstanțele lor Contribuții voluntare la planificarea pensionării la locul de muncă. De exemplu, un lucrător care alege să contribuie cu 3% din salariul său anual într-un plan 401(k) poate primi o egalitate de 3% de la angajatorul său.
Acum, companiile pot trata plățile angajaților pentru împrumuturile pentru studenți ca contribuții opționale la planul 401(k).
Legea federală permite angajatorilor să egaleze lucrătorii în funcție de plățile datoriilor studenților. În general, lucrătorii nu trebuie să contribuie la un plan 401(k) pentru a se califica pentru fonduri.
Măsura face parte dintr-un pachet de reforme de pensionare cunoscut sub numele de „Securitate 2.0”. lovit cu piciorul Începând din 2024.
Kraft, Workday și multe altele adaugă acest avantaj
Scopul politicii este de a ajuta lucrătorii să rezolve două obligații financiare concurente: plata datoriilor și, simultan, economisirea pentru pensie.
Potrivit Fidelity, cel mai mare administrator de plan 401(k) din Statele Unite, peste 100 de companii au implementat acest beneficiu până acum, acoperind aproape 1,5 milioane de angajați eligibili.
Acestea includ „unele dintre cele mai mari companii din țară”, cum ar fi Kraft Foods, Workday and News Corp., a declarat într-un e-mail Jesse Moore, vicepreședinte senior și director al datoriilor studențești la Fidelity.
„Mai mulți oameni își manifestă un interes puternic în furnizarea acestui serviciu până în 2025”, a spus Moore.
Aproximativ 5% dintre angajatori au crescut acest beneficiu, conform rezultatelor sondajului care urmează să fie publicate în curând de la Alight, unul dintre cei mai mari administratori de planuri de pensie din Statele Unite.
Alți 12% dintre angajatori au declarat că sunt „foarte probabil” să o adopte în 2025, în timp ce 29% au „probabilitate moderată” să o facă, potrivit Alight. În septembrie, a chestionat 122 de angajatori, cu un total de 11 milioane de lucrători.
Rob Austin, director de conducere de gândire la Alight, a declarat într-un e-mail că interesul pentru acest beneficiu este în creștere din cauza Secure 2.0.
Asistență financiară și menținerea angajaților
Comcast se numără printre angajatorii care adaugă beneficii egale pentru împrumutul pentru studenți 401(k) în 2025. .
Aproximativ 90.000 de angajați din SUA sunt eligibili să participe la competiție, care oferă bonusuri de până la 6% din venitul lor anual de calificare, a declarat un purtător de cuvânt.
Mai multe de la Personal Finance:
Debitorii de împrumuturi pentru studenți ar putea găsi falimentul mai dificil sub Trump
Rata de înscriere la facultate pentru bobocii de 18 ani scade cu 5%
„Prețul dinamic” este un candidat puternic pentru cuvântul anului
Experții spun că unele companii consideră, de asemenea, programele de potrivire ca pe o modalitate de a atrage și reține absolvenți de facultate într-un domeniu extrem de competitiv.
„Am auzit de la mulți angajați că se luptă cu împrumuturile lor pentru studenți”, în special cei de la începutul carierei, a spus un purtător de cuvânt al Comcast. „Încercăm să construim o propunere de valoare care să răspundă nevoilor (lucrătorilor)”.
Măsura împrumutului pentru studenți se aplică și companiilor care sponsorizează alte tipuri de planuri de pensionare la locul de muncă, cum ar fi planurile 403(b) sau guvernamentale 457(b) sau IRA-urile SIMPLE, conform Mergeți la IRS.
Cum funcționează beneficiile împrumutului pentru studenți
Brian Dobbis, șeful soluțiilor de pensionare la managerul financiar Lord Abbett, a spus că „plata maximă a împrumutului studentului calificat” este de obicei amânarea salariului anual sau limita de contribuție. 401(k) Limitări este de 23.000 USD 2024, pentru lucrătorii sub 50 de ani.
Iată un exemplu general: un tânăr de 30 de ani se înscrie într-un plan 401(k) în 2024. Dacă au făcut și plăți de 8.000 de dolari pentru împrumuturi pentru studenți în acel an, doar 5.000 de dolari din acele plăți (23.000 de dolari minus 18.000 de dolari) ar fi eligibili pentru meci, a spus Dobies.
Suma finală de potrivire a unui lucrător este determinată de plafonul de potrivire respectiv al angajatorului, care este de obicei stabilit la aproximativ 3% până la 6% din salariul anual al lucrătorului.
Desigur, structura de interese a diferitelor companii poate varia.
Companiile beneficiază deja de Secure 2.0
Chiar și înainte de Secure 2.0, angajatorii oferea beneficii de împrumut pentru studenți legate de 401(k)s.
Abbott este o companie de tehnologie medicală care furnizate Din 2018, a oferit beneficii similare prin programul său „Freedom 2 Save”, care este considerat deveni Prima de acest fel. companie seif O scrisoare privată de hotărâre a Serviciului Fiscal Intern (IRS) poate face acest lucru.
De atunci, mai multe companii au urmat exemplul.
De exemplu, aproximativ 1% din toate planurile 401(k) oferă sau intenționează să ofere o potrivire pe baza plăților împrumuturilor pentru studenți până în 2022, conform unui sondaj anual realizat de Consiliul American al Sponsorilor de Planuri, un grup comercial. Aceasta va crește la aproximativ 2% până în 2023, potrivit ultimului sondaj al organizației, care a făcut public 709 de angajatori, luna aceasta.
„Companiile farmaceutice au fost printre primele care au adoptat această idee, probabil pentru că Abbott a fost primul care a propus-o și au urmat concurenții”, a spus Austin’s Alight.
PSCA a constatat că cele mai mari companii, sau cele cu mai mult de 5.000 de angajați, își vor vedea ponderea cea mai mare, crescând de la 2% în 2022 la aproape 5% în 2023.
Directorul de cercetare PSCA, Hattie Greenan, a spus că pare să existe „un interes crescut” din partea companiilor cu un număr mare de lucrători cu studii universitare.
„Vom continua să vedem că acest număr crește încet pe măsură ce aceste companii caută să-și diferențieze pachetele de beneficii pentru a concura pentru talentele de top și pentru a aborda unele dintre problemele complexe de management”, a spus Greenan.
De ce multe companii nu cresc potrivirea împrumuturilor pentru studenți
Mosa Images |. Viziune digitală |
Cu toate acestea, majoritatea companiilor rămân pe margine.
De exemplu, conform sondajului lui Alight, 55% dintre angajatori au spus că este „deloc probabil” să adauge această cerință în 2025.
Ellen Lander, fondatoarea Renaissance Benefit Advisors Group din Pearl River, New York, a spus că există mai multe motive pentru care companiile ar putea să nu vrea să implementeze această măsură.
În primul rând, angajatorii pot oferi deja diferite beneficii educaționale angajaților lor. În plus, ea a spus că, fără dovezi că nici măcar întreprinderile cu datorii studențești nu participă la planurile 401(k), întreprinderile, în special cele cu venituri mai mari, ar putea să nu simtă că au nevoie de beneficii.
Rand a spus că unii angajatori ar putea oferi deja contribuții anuale neelective lucrătorilor, cum ar fi contribuții de împărțire a profitului, sau chiar lucrătorilor care nu participă la o companie 401(k).
Rand a spus că unul dintre clienții ei credea că politica de împrumut pentru studenți este „nedreaptă”, deoarece se aplică doar unui grup mic de lucrători, cei cu datorii studențești.
Ea a spus că clienții ei nu au ales încă să o adopte.
„Sper că fiecare client discută despre asta cu consilierul lor”, a spus Rand. “Pentru mine, este ceva la care ar trebui să iei în considerare cu siguranță. Și apoi trebuie să te gândești profund: ai nevoie de el?”
Dezvăluit: Comcast deține compania-mamă CNBC NBCUniversal.
About The Author
