Mulțimile țin steaguri de mândrie în timp ce se pregătesc pentru Marșul Queer către Capitoliul de Stat din Texas, pe 15 aprilie 2023, în Austin, Texas. Oameni din tot Texasul s-au adunat pentru a protesta pentru o mulțime de proiecte de lege anti-LGBTQIA+ și de tragere propuse de parlamentari.
Brandon Bell |. Getty Images
Un judecător federal a aprobat săptămâna aceasta un acord de acțiune colectiv de referință între Aetna și cuplurile de același sex din New York, care l-au acuzat pe gigantul asigurărilor că îi discriminează pe ei și pe alți clienți LGBTQ care caută tratamente de fertilitate.
O filială a Aetna CVS Health, Fă o înțelegere cu cuplul Serviciile de inseminare artificială sunt disponibile tuturor clienților din întreaga țară în octombrie și lucrează pentru a oferi acces egal la procedura costisitoare de fertilizare in vitro.
Acordul semnat de un judecător marchează prima dată când cuplurile LGBTQ au refuzat anterior acoperirea maternității în Statele Unite pot solicita rambursare.
Emma Goidel și soția ei, Ilana Caplan, au intentat un proces împotriva Aetna în 2021, după ce compania de asigurări de sănătate le-a refuzat mai multe oferte pentru a acoperi tratamentele de fertilitate. Cuplul, reprezentat de Centrul Național de Drept pentru Femei, a spus că a cheltuit din propriul buzunar peste 50.000 de dolari pentru a concepe al doilea copil.
„Persoanele LGBTQ+ merită să fie părinți la fel de mult ca oricine altcineva de pe această planetă”, a spus Goidel. „Sper că, atunci când oamenii încep să se înscrie pentru rambursare, oamenii career care sunt deja pe drumul spre a deveni părinți și se confruntă cu bariere de asigurare vor simți că nu sunt singuri.”
Aetna a refuzat să comenteze. Purtătorul de cuvânt al CVS Health Corp. A spus înainte Compania este încântată că a rezolvat cazul și se angajează să ofere îngrijiri de calitate tuturor oamenilor, indiferent de orientarea sexuală sau identitatea de gen.
Treisprezece state cer companiilor de asigurări să plătească pentru tratamentele de fertilitate pentru cuplurile de același sex care nu pot concepe singure, conform hotărâriio asociație națională de infertilitate. Cu toate acestea, legea scutește companiile cu polițe autofinanțate, în care angajatorul plătește direct daunele angajaților.
„Uneori poate fi foarte inconfortabil să vorbești cu un angajator sau cu departamentul de resurse umane despre ce beneficii sunt oferite, mai ales când acele beneficii sunt legate de dorința de a întemeia o familie”, a spus Allison Tanner, avocat la Centrul Național de Drept pentru Femei.
Cazuri similare au fost depuse împotriva altor giganți ai asigurărilor, inclusiv UnitedHealthcare și Blue Cross Blue Shield. Companiile nu au răspuns imediat solicitărilor de comentarii cu privire la reglementarea Aetna.
About The Author
