Bărbatul de 48 de ani a refuzat odată un post de vicepreședinte cu o creștere salarială de 25%, dar a avut doar 10 zile de PTO.

Sherri Carpineto are o vastă experiență de lucru în America corporativă și știe că găsirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată poate părea imposibilă.

Carpineto, în vârstă de 48 de ani, este în prezent director senior de operațiuni pentru o companie de îngrijire a sănătății și locuiește în Boston. De-a lungul carierei sale de peste 20 de ani, ea a învățat că este important pentru ea să aibă limite ferme atunci când vine vorba de concediu plătit.

În urmă cu doi ani, când a obținut un post de vicepreședinte la o companie de îngrijire a sănătății, compania a oferit PTO 10 zile — le include pe amândouă vacanţă şi Timp de concediu medical — Știe că chiar și o mărire de 25% nu va compensa pierderea flexibilității.

Carpineto făcea deja o slujbă pe care o iubea când un recrutor a contactat-o pentru a-i lua un interviu pentru o poziție de conducere în operațiuni la noua companie. Era curioasă și a acceptat oferta.

Cu toate acestea, Carpineto a remarcat că CEO-ul a spus în interviuri că s-a luptat cu echilibrul dintre viața profesională și viața privată și că politicile companiei nu au fost de mare ajutor. „Nu este vorba în mod specific despre PTO, dar face parte din aceasta”, a spus Carpineto.

Privind în urmă, Carpineto spune că ar fi trebuit să fie atentă steag roșudar a continuat să intervieveze și în cele din urmă a primit o ofertă de muncă.

Respingeți oportunitățile de angajare prin PTO

Carpineto a recunoscut că salariul oferit a fost „generos” și a fost o creștere cu aproximativ 25 la sută față de postul ei anterior. Dar când a analizat beneficiile, ea a aflat despre politica PTO de 10 zile, „care nu a funcționat pentru mine”.

Ea credea că programarea timpului liber în timpul anului școlar pentru cei doi fii ai săi, care acum are 12 și 15 ani, i-ar putea ocupa cu ușurință tot timpul liber plătit. Acest lucru nu lasă loc de agitație pentru boli neașteptate sau alte nevoi de concediu.

„Pentru mine, ca mamă a doi băieți, a avea flexibilitatea de a-mi lua mai mult de 10 zile libere pe tot parcursul anului este foarte important pentru mine și familia mea”, a spus ea.

Carpineto a spus că încă avea grijă de mama ei bolnavă la acea vreme.

(concediu plătit) creează un precedent pentru ceea ce apreciază compania și ceea ce apreciază pentru angajații lor

Carpineto a spus că a încercat să negocieze mai mult timp liber plătit – era obișnuită cu cel puțin 15 zile pe an la jobul ei anterior. Ea a încercat chiar să-și negocieze contractul pentru a include o bursă pentru una sau două săptămâni de concediu neplătit, dacă era necesar, dar și compania a refuzat. Mai mult, își amintește Carpineto, recrutorii i-au cerut să ia o decizie într-o zi, ceea ce a fost prea rapid pentru ea.

Posibilitatea unei majorări semnificative a făcut decizia mai dificilă, dar Carpineto a refuzat în cele din urmă oferta. spuse ea Discuție despre PTO Acesta este probabil un semn că nu se potrivește bine cu noua companie.

Carpineto consideră că a avea conversații cu PTO este mai important decât a-ți lua zile libere suplimentare: „Se stabilește un precedent pentru valorile companiei și pentru ce prețuiesc angajații lor. Știind că au încredere în tine și că oferă flexibilitate, acesta este genul de mediu pe care mi-l doresc în cariera mea.” lucrează în această etapă a carierei tale.

În plus, este îngrijorată Compania nu are flexibilitate ar limita capacitatea ei de manager de oameni. „Sunt o persoană cu volum mare și vreau ca toți cei care lucrează pentru mine să se descurce bine”, a spus ea. „Dar sunt de asemenea foarte de acord cu ideea că munca nu ar trebui să ia timp familiei. Așa că munca ca manager în acel mediu nu era ceva care mă interesa”.

Priorități clare

Carpineto a spus că a fost norocoasă că a reușit să refuze postul fără a se confrunta cu dificultăți financiare. În timp ce lucrătorii șomeri sau cei care au nevoie de un loc de muncă mai bun ar putea să nu aibă atât de multă pârghie pentru a spune nu, ea îi încurajează pe cei care caută un loc de muncă să se asigure că știu de ce au nevoie de la o poziție.

Faceți clar punctele principale și „must-haves”-ul tău la locul de muncă, fie că este vorba de postul în sine, de companie sau de beneficiile oferite, a spus Carpineto. Prioritizează și ține-te de ele, fie că este vorba despre un anumit salariu, beneficii bune pentru sănătate, oportunități de avansare în carieră sau altceva.

„Dacă este o prioritate, cereți-o”, a spus Carpineto. „Dacă nu întrebi, nu vei înțelege.”

Vrei să faci mai mulți bani la serviciu? Urmează noul curs online al CNBCCum să negociezi un salariu mai mare. Instructorii experți vă vor învăța abilitățile de care aveți nevoie pentru a câștiga un salariu mai mare, inclusiv cum să vă pregătiți și să construiți încrederea, ce să faceți și să spuneți și cum să formulați o contraofertă.