Adopția inteligenței artificiale este în creștere în Singapore, cu 52% dintre lucrătorii din țară folosind tehnologia la locul de muncă, potrivit Slack’s New Workforce Index.
Imagine premium |
Utilizarea inteligenței artificiale continuă să crească în industriile din întreaga lume, dar există încă o confuzie cu privire la modul de utilizare adecvată a tehnologiei la locul de muncă.
În Singapore, 52% dintre angajați folosesc AI Potrivit rapoartelor, în munca lor Indicele forței de muncă SlackOrganizația a chestionat peste 17.000 de lucrători din 15 țări în august, inclusiv 1.008 în Singapore.
Cererea internă de talente în inteligența artificială continuă să crească. Potrivit statisticilor, în perioada septembrie 2023 – septembrie 2024, numărul locurilor de muncă vacante legate de inteligența artificială generativă în orașul-stat a crescut de 4,6 ori. într-adevăr.
În ciuda creșterii cererii pentru talentul de inteligență artificială în Singapore, 45% dintre angajații din țară au spus că se simt incomod recunoscând managerilor că folosesc tehnologia la locul de muncă.
Pentru cei care spun că simt așa, motivele principale includ teama de a fi văzuți ca „incompetenți”, „leneși” sau „înșelători”, potrivit raportului lui Slack.
„Lucrătorii sunt încântați de inteligența artificială, dar nu sunt siguri cum să o folosească la locul de muncă, iar această incertitudine împiedică adoptarea mai largă a inteligenței artificiale”, a declarat Christina Janzer, vicepreședinte senior pentru cercetare și analiză la Slack, pentru Reuters. Succes CNBC.
Astăzi, lucrătorii suportă prea mult povara cercetării inteligenței artificiale. Este important ca liderii nu numai să-i instruiască pe angajați să folosească AI, ci și să îi încurajeze pe angajați să discute deschis și să experimenteze cu AI.
Christina Genzel
Vicepreședinte senior pentru cercetare și analiză la Slack
„Astăzi, prea multă sarcină revine angajaților pentru a înțelege AI”, a spus Janzer „Este important ca liderii nu numai să-i instruiască pe lucrători să folosească AI, ci și să încurajeze angajații să discute deschis și să experimenteze cu AI”.
Organizațiile ar trebui, de asemenea, să creeze timpul și spațiul necesar pentru o astfel de experimentare, a spus ea, și să încurajeze angajații să împărtășească ceea ce învață cu colegii pentru inspirație. Ei pot, de asemenea, să conducă prin exemplu și să demonstreze public modul în care folosesc tehnologia în propria lor activitate.
În plus, Janzer a spus pentru CNBC Make It că angajatorii ar trebui să ofere îndrumări cu privire la instrumentele AI „aprobate și de încredere” pentru a fi utilizate în afacerile lor și pentru ce sarcini pot fi folosite aceste instrumente.
„Fără îndrumări clare, angajații sunt confuzi cu privire la momentul în care este acceptabil din punct de vedere social și profesional să folosească inteligența artificială la locul de muncă și păstrează confidențialitatea utilizării lor”, se arată în raportul lui Slack.
În ciuda incertitudinii, angajații din Singapore caută în continuare să-și îmbunătățească abilitățile AI. De fapt, raportul afirmă că 88% dintre oameni „simt nevoia urgentă de a deveni experți în inteligența artificială”. Cu toate acestea, majoritatea (63%) dintre lucrătorii din țară au petrecut mai puțin de cinci ore în total învățând cum să folosească inteligența artificială.
În cele din urmă, cercetarea lui Slack sugerează că „angajatorii vor trebui să abordeze lacunele de formare și să clarifice liniile directoare ale AI, deoarece angajații existenți și noii profesioniști care intră în forța de muncă vor fi atrași de locuri de muncă mai susținătoare”.
Vrei să câștigi niște bani în plus în afara serviciului tău de zi cu zi? Înscrieți-vă la cursul online al CNBCCum să faci venituri pasive online Aflați despre fluxurile de venit pasive comune, sfaturi pentru început și povești de succes din viața reală.
adăuga,Abonați-vă la CNBC Make It Newsletter Obțineți sfaturi și trucuri pentru a avea succes în muncă, bani și viață.
About The Author
