January 9, 2025

anterior Goldman Sachs Directorul executiv Ayesha Ofori a crezut că investitorii ar fi dornici să-și finanțeze lansarea platformei de investiții, doar pentru a fi respinși.

Niște capitaliști de risc care îi dau umăr rece lui Ofori Platforma de investiții financiare centrată pe femei PropelleÎn cele din urmă, a fost respinsă din cauza lipsei de experiență. Ofori și-a menționat experiența la Morgan Stanley, Goldman Sachs și MBA de la London Business School.

„Strângerea de fonduri este foarte dificilă”, a spus Ofori pentru CNBC, „Încerc să nu mă gândesc la asta pentru că te poate doborî… genul tău și culoarea pielii tale sunt motivele pentru care nu progresezi la fel de repede ca alți oameni. “

Ofori este unul dintre puținii fondatori de culoare din Marea Britanie care a asigurat în cele din urmă finanțare pentru afacerea sa. Cu toate acestea, conform datelor, fondatorii de culoare au primit doar 0,23% din fondurile de capital de risc în 2018. Extinde capitalul de risc. De atunci, grupurile minoritare abia și-au crescut cota de piață.

În 2021, nivelurile investițiilor în industria tehnologică din Marea Britanie au atins un nivel record, depășind 40 de miliarde de dolari. viețile negre contează mișcarea. Potrivit datelor de la Extend Ventures, valoarea investițiilor reprezentate de grup a scăzut la 0,95% până în 2023.

Ayesha Ofori, fondator și CEO al Propelle.

propele

Ofori era convinsă că „a satisfăcut cerințele unei firme de capital de risc într-un fondator”.

„Prin viță de vie, am vorbit personal cu oamenii și mi s-a spus că unele femei de culoare au avut oportunități. Au eșuat și au mers prost, așa că unele dintre ele nu sunt pregătite să ne preia mai riscă”, a explicat Ofori.

Doar 13 femei de culoare au strâns capital de risc între 2019 și 2023, comparativ cu peste 3.700 de bărbați albi, potrivit Extend Ventures.

La fel ca alți fondatori de culoare din Marea Britanie, Ofori speră să inverseze declinul finanțării prin țintirea investitorilor de profil înalt și adoptând o abordare mai concentrată pe comunitate, inclusiv sprijinul familiei și prietenilor.

O bătălie pentru fonduri

CNBC a vorbit cu mai mulți fondatori și capitaliști de risc care au remarcat că liderii de afaceri de culoare neagră se confruntă adesea cu provocări sistemice, de la stereotipuri rasiale la o lipsă generală de diversitate în industrie.

Sarah Wernér, care a co-fondat compania de administrare a proprietăților Husmus împreună cu soțul ei suedez, Mattias Wernér, a spus că unele firme de capital de risc respectă cotele și îi îndepărtează pe fondatorii de culoare odată ce vor atinge un prag. Werner a spus că alte firme de capital de risc îi pun pe fondatorii de culoare unul împotriva celuilalt pentru fondurile limitate care le-au fost alocate.

„Înfrunți oameni care se luptă deja unii împotriva altora… și înfrunți oamenii de culoare unii împotriva altora pentru a lupta pentru un spațiu din portofoliul tău care este alocat oamenilor de culoare este ridicol”, a spus ea.

Retragerea DEI este miop și greșită pentru afaceri: președintele Campaniei pentru drepturile omului Robinson

Werner, care se autointitulează purtător de cuvânt al Husmus, a declarat pentru CNBC că numele ei care sună comun îi deschide adesea uși pentru că oamenii nu-i recunosc imediat culoarea pielii. Ea a mai spus că folosirea adresei de e-mail a soțului ei alb i-a permis să se întâlnească cu investitori de profil.

Karl Lokko, fondatorul și managing partner al Black Seed, un fond de capital de risc pentru startup-uri conduse de negri, a declarat pentru CNBC că trebuie să existe mai multă diversitate în conducerea firmelor de capital de risc pentru a depăși aceste părtiniri.

„Dacă IC (Comitetul de investiții) reflectă perspective mai diverse, atunci se poate acorda o atenție mai cuprinzătoare propunerilor care sunt evaluate și luate în considerare”, a spus Locke. „Deci, da, mai multă diversitate, dar mai multă diversitate se află de fapt în oceanul de luare a deciziilor, în ceea ce privește alocarea finanțării”.

prietenii si familia

La sfârșitul lunii octombrie, mii de studenți, capitaliști de risc, directori executivi și experți în diversitate, capital și incluziune (DEI) au coborât în ​​nordul Londrei pentru cel de-al cincilea festival anual Black Tech Fest, un festival găzduit de foștii Googler Ashleigh Ainsley și tehnologia Silicon Valley. directorul executiv Dion MacKenzie.

O temă recurentă la Festivalul Black Tech din acest an a fost lipsa datelor disponibile cu privire la proporția de finanțare și sprijin pe care o primesc fondatorii minorităților. MacKenzie a descris Europa ca un „deșert de date”.

Ca răspuns la lipsa de date și de reprezentare în industrie, McKenzie și Ainsley au fondat Colorintech pentru a crea o nouă comunitate pentru oamenii de culoare. Ei spun că de la lansarea sa, fondatorii subreprezentați în program au strâns peste 50 de milioane de dolari în finanțare, iar comunitatea a crescut la peste 60.000 de oameni.

„Vrem să atragem atenția asupra acesteia și să oferim o platformă pentru oamenii care sunt subreprezentați în industrie”, a spus McKenzie.

Ei lucrează cu unele dintre cele mai mari nume din industrie, cum ar fi proprietarii Facebook Yuan, Google, PricewaterhouseCoopers și JPMorgan Chase.

Google sprijină, de asemenea, Ofori de la Propelle și Wernér de la Husmus, oferind finanțare prin intermediul Fondul Google Startup Black Founders. Ofori, care a primit o investiție inițială de 100.000 de dolari, a spus că aderarea la Google for Startups a fost „catalizatorul” pentru ca banii să înceapă să curgă.

Chiar dacă oamenii care au respins-o anterior au devenit interesați, Ofori a decis să se concentreze pe valorificarea comunității și a conexiunilor sale pentru a merge mai departe.

Black Technology Festival 2024

BTF de la Colorintech

Ea a contactat, de asemenea, unii dintre foștii ei colegi de la Goldman Sachs și a atras investitori de profil, inclusiv femei antreprenori, să se alăture. Unul dintre investitorii Propelle este fostul partener al Goldman Sachs Stefan Bollinger, acum CEO al băncii elvețiene Julius Baer.

Werner numește acest sprijin o rundă de „prieteni și familie” – o formă timpurie de strângere de fonduri în care fondatorii le cer prietenilor și familiei să investească în proiectele lor. Ea a spus că primul ei cec a venit de la un prieten de la universitate care i-a dat 10.000 de lire sterline, ceea ce a încurajat-o să se adreseze altor cunoștințe.

“Acești oameni te cunosc. Te lupți alături de ei. Stai până până târziu în bibliotecă cu ei. Ei te cunosc, au încredere în tine și te plătesc din buzunare ca să-ți spună adevărul. Nu este nimic mai umilitor decât atât. ”, a spus ea pentru CNBC.

O lume departe de America

Programele de diversitate și incluziune cresc în 2020, când au loc crime george floyd McKenzie și Ainsley de la Colorintech au spus că eșecul de a duce la proteste și tulburări rasiale a rănit industria tehnologică, neinspirând investițiile pe termen lung în comunitățile negre.

Dacă ne gândim la întregul concept de dezvoltare a Regatului Unit și de a deveni o țară mai productivă, nu putem face asta prin extinderea decalajului de productivitate dintre anumite grupuri sociale, mai ales atunci când acele grupuri sociale… .. Poate o minoritate, dar nu sunt nesemnificative.

Ashley Ainsley

tehnologie de culoare

McKenzie a spus că o forță de muncă mai diversă poate duce la „produse mai bune, echipe mai bune și, în cele din urmă, mai multe venituri”, adăugând că angajatorii mai incluzivi permit companiilor să câștige „Cel mai bun talent”.

„Dacă ne gândim la întregul concept de dezvoltare a Regatului Unit și de a ne face o țară mai productivă, nu putem face asta prin extinderea decalajului de productivitate între anumite grupuri sociale”, a subliniat Ainsley, deși aceste grupuri sociale pot fi minorități , nu sunt „nesemnificative”.

La patru ani de la momentul Black Lives Matter, percepțiile asupra eforturilor de diversitate s-au schimbat. Mai multe companii includ McDonald’s, Google, Vad, Lowe’s şi Walmart au Reduceți eforturile de diversitate din SUA Din diverse motive, de la reducerea costurilor la presiunea politică. Administrația viitoare a lui Donald Trump de la Casa Albă a ridicat îngrijorări cu privire la viitorul DEI, având în vedere eliminarea propusă de președintele ales a programelor de diversitate finanțate de la nivel federal.

Ashleigh Ainsley (fost angajat Google) și Dion McKenzie (director de tehnologie Silicon Valley)

BTF de la Colorintech

În Marea Britanie, Partidul Laburist a promis înainte de alegeri că prin introducerea actul egalității rasiale Contrastul cu perspectivele de acasă din Statele Unite este puternic. În timp ce retragerea inițiativelor DEI corporative din Regatul Unit poate fi mai puțin răspândită, valoarea investițiilor reprezentate de fondatorii de culoare din țară nu a depășit încă 1% în 2021 și 2022, potrivit Extend Ventures.

Ansley și McKenzie au spus că DEI a devenit „politizat” și „armat” ca o modalitate de a suprima eforturile unor grupuri precum Colorintech.

„La bine și la rău, DEI va fi cu siguranță punctul central al viitoarei administrații. Am auzit multă retorică anti-DEI în perioada premergătoare alegerilor și acțiunile pe care intenționăm să le întreprindem odată cu postul, dar în cele din urmă liderii de afaceri au nevoie să facă o alegere și să se uite la ei, angajații și acționarii lor văd valoarea diversității, incluziunii și echității sau dacă alternativele sunt mai propice pentru crearea de valoare și atragerea celor mai bune talente”, a spus McKenzie.

About The Author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *