
Amazon încetează unele dintre inițiativele sale de diversitate și incluziune, alăturându-se unei liste tot mai mari de companii majore care au anunțat inițiative similare în fața unui control public și juridic din ce în ce mai mare.
Candi Castleberry, vicepreședintele Amazon pentru experiențe și tehnologie incluzivă, a declarat într-o notă internă adresată angajaților luna trecută că compania analizează sute de inițiative ca parte a unei analize mai ample „Eliminarea treptată a articolelor și materialelor învechite”.
„În loc să avem grupuri individuale să dezvolte proiecte, ne concentrăm pe proiecte care au dat rezultate, iar scopul nostru este de a promova o cultură cu adevărat incluzivă”, a scris Castleberry în raportul din 16 decembrie. Bloomberg.
Nota lui Castleberry nu spunea ce proiecte va abandona compania după revizuire. Compania publică de obicei date anuale despre compoziția rasială și de gen a forței de muncă și operează, de asemenea, negru, LGBTQ+, indigen și veteran. Grupul de resurse pentru angajațiașteaptă.
În 2020, Amazon și-a stabilit obiectivul de a dubla numărul de angajați Black în funcții de vicepreședinte și director, iar apoi dublarea acestui număr 2021.
dolar de vineri a făcut o retragere similară din inițiativele sale privind diversitatea, echitatea și incluziunea. Compania de social media a declarat că va pune capăt practicii de a lua în considerare candidații calificați din grupuri subreprezentate pentru posturi deschise, precum și programele sale de formare pentru echitate și incluziune. Decizia a provocat o reacție din partea angajaților Meta, scriind: „Dacă nu vă susțineți principiile atunci când lucrurile devin grele, atunci nu sunt valori. Sunt doar hobby-uri”.
Alte companii includ McDonald’s, Walmart şi Vad în afară de aceasta Și-au schimbat planurile DEI ultimele luni. Reacții conservatoare si instanta suprema 2023 hotărâre împotriva acțiunii afirmative determinând multe companii să-și schimbe sau să rezilieze programele DEI.
Amazon, al doilea cel mai mare angajator privat din Statele Unite, după Walmart, a făcut recent modificări în compania sa. „Unde stăm” Pagina web care explică poziția companiei cu privire la diverse probleme de politică. Anterior, existau secțiuni separate dedicate „Egalitatea negrilor”, „Diversitatea, echitatea și incluziunea” și „Drepturile LGBTQ+”. Înregistra O mașină a timpului din Arhiva Internet.
Pagina actuală a redus aceste secțiuni la un singur paragraf. Secțiunea afirmă că Amazon crede în crearea unei companii diversificate și incluzive în care tratamentul nedrept al oricui este inacceptabil. informaţii Modificările au fost raportate mai devreme.
„Vom actualiza această pagină din când în când pentru a ne asigura că reflectă actualizările pe care le facem diferitelor programe și poziții”, a declarat purtătorul de cuvânt al Amazon Kelly Nantel pentru CNBC într-un comunicat.
Citiți nota integrală de la Amazon Castleberry:
echipă,
Pe măsură ce ne apropiem de sfârșitul anului, aș dori să revăd munca noastră în jurul reprezentării și incluziunii.
Fiind o mare companie globală care operează în diverse țări și industrii, deservim sute de milioane de clienți din medii diverse și în diverse comunități din întreaga lume. Pentru a le servi eficient, avem nevoie de milioane de angajați și parteneri care să reflecte clienții și comunitățile noastre. Ne străduim să reprezentăm acești clienți și să construim o cultură care să includă pe toți.
În ultimii câțiva ani, am adoptat o nouă abordare, revizuind sute de proiecte din întreaga companie, folosind știința pentru a le evalua eficacitatea, impactul și rentabilitatea investiției – identificându-le pe cele despre care credem că ar trebui să continue. Fiecare dintre acestea abordează o diferență specifică și este concepută să se termine atunci când acea diferență este eliminată. În același timp, lucrăm pentru a unifica baza noastră de angajați sub o singură umbrelă și pentru a dezvolta programe care sunt deschise tuturor. În loc să avem grupuri individuale să dezvolte programe, ne concentrăm pe programe cu rezultate dovedite – ne angajăm, de asemenea, să promovăm o cultură cu adevărat incluzivă. Puteți citi mai multe despre el pe site-ul nostruÎmpreună de la A la Z pe pagina Amazon.
Această abordare – în care ne îndepărtăm de planificarea separată de procesele existente și, în schimb, ne integrăm munca în procesele existente, astfel încât acestea să devină durabile – este o mișcare către o evoluție „încorporată” și „inerent incluzivă”, mai degrabă decât „adăugată”. Ca parte a acestei evoluții, am eliminat treptat planurile și materialele învechite și ne propunem să finalizăm această lucrare până la sfârșitul anului 2024. metoda nu se potrivește, este posibil să nu le vedem întotdeauna imediat. Dar vom stărui.
Vom continua să împărtășim actualizările în desfășurare și vă mulțumim pentru munca depusă pentru a continua acest lucru. Credem că aceasta este o muncă importantă, așa că vom continua să investim în programe care ne ajută să reflectăm aceste audiențe, să ne ajutăm angajații să crească, să se dezvolte și să se conecteze și vom rămâne angajați în includerea clienților, angajaților și comunităților noștri din întreaga lume experiența sexuală. .
#aici,
Bomboane