

Yuan Spune-le angajaților vineri că unele planuri s-au terminat program intern Urmărește creșterea recrutării companiei de diverși candidați, cel mai recent schimbare dramatică Conducerea Președintelui ales Donald Trumpdoilea Termenul Casei Albe.
Janelle Gale, vicepreședintele pentru oameni al Meta, a făcut anunțul în cadrul forumului de comunicare internă Workplace al companiei.
Printre schimbări, Meta pune capăt companiei “O abordare diversă de ardezie„Luați în considerare candidații calificați din grupurile subreprezentate pentru pozițiile sale deschise. Compania și-a încheiat, de asemenea, Programul pentru furnizori de diversitate și Programul de formare pentru echitate și incluziune.
Gale a anunțat, de asemenea, desființarea echipei de diversitate, echitate și incluziune (DEI) a companiei, a declarat directorul de diversitate al Meta. Maxine Williams Va prelua un nou rol axat pe accesibilitate și implicare.
Mai mulți angajați Meta au răspuns postării lui Gale cu comentarii critice la adresa noii politici.
„Dacă nu te ții de principiile tale când lucrurile devin grele, atunci nu sunt valori, sunt hobby-uri”, a scris un angajat într-un comentariu care a fost repetat de peste 600 de colegi.
Schimbarea politicii DEI urmează o serie de inversări radicale de politică în această lună de către compania de social media. Săptămâna trecută, yuani înlocuit Șef al Afacerilor Globale Nick Craig Lucrează cu Joel Kaplan, un veteran al companiei cu legături de lungă durată cu Partidul Republican. Marţi, Mark Zuckerberg a anunţat noua politică de vorbire Aceasta include încheierea programului de verificare a faptelor terță parte al companiei.
Axios În primul rând Raport Schimbări DEI pentru companiile de social media. Meta nu a răspuns imediat la o solicitare de comentariu.
Mai jos este nota internă completă a lui Gale, obținută de CNBC.
Bună ziua tuturor,
Aș dori să vă împărtășesc câteva dintre modificările pe care le-am adus practicilor noastre de recrutare, dezvoltare și achiziții. Înainte de a intra în detalii, trebuie introduse câteva elemente importante:
Peisajul juridic și politic din jurul diversității, echității și eforturilor de incluziune din Statele Unite se schimbă. Deciziile recente ale Curții Supreme din SUA marchează o schimbare în modul în care instanțele abordează DEI. Acesta reafirmă principiul de lungă durată conform căruia discriminarea bazată pe caracteristici inerente nu trebuie tolerată sau promovată. Termenul „DEI” a fost, de asemenea, criticat, în parte pentru că unii oameni îl interpretează ca pe o modalitate de a sugera că anumite grupuri primesc un tratament preferențial față de altele.
La Meta, principiul nostru este de a servi pe toată lumea. Acest lucru poate fi realizat prin intermediul unor echipe diverse din punct de vedere cognitiv, care diferă în ceea ce privește cunoștințele, aptitudinile, opiniile politice, mediile, perspectivele și experiența. Astfel de echipe sunt mai bune la inovare, la rezolvarea problemelor complexe și la identificarea de noi oportunități, ajutându-ne în cele din urmă să ne realizăm ambiția de a construi produse care să funcționeze pentru toată lumea. Cel mai important, convingerea noastră că nimănui nu ar trebui să i se ofere sau să i se refuze oportunitatea din cauza caracteristicilor de protecție nu s-a schimbat.
Având în vedere mediul juridic și politic în schimbare, facem următoarele modificări:
- În ceea ce privește recrutarea, vom continua să căutăm candidați din medii diverse, dar vom înceta să mai folosim o abordare a diversității. Această practică a fost supusă dezbaterii publice și este în prezent contestată. Credem că există și alte modalități de a construi o forță de muncă lider în industrie și de a folosi echipe de oameni de talie mondială din toate mediile pentru a construi produse care funcționează pentru toată lumea.
- Am încheiat anterior obiectivele de reprezentare pentru femei și minorități. Stabilirea obiectivelor poate da impresia că deciziile sunt luate în funcție de rasă sau gen. Deși nu am făcut niciodată asta, am dori să risipim această impresie.
- Ne eliminăm eforturile de diversitate a furnizorilor în cadrul strategiei noastre mai ample pentru furnizori. Această activitate se concentrează pe aprovizionarea din diverse întreprinderi, ne vom concentra pe sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii care oferă un motor vital al economiei noastre. Oportunitățile vor continua să fie disponibile pentru toți furnizorii calificați, inclusiv pentru cei care participă la programele de diversitate a furnizorilor.
- În loc de programe de formare pentru echitate și incluziune, vom dezvolta programe care se concentrează pe modul de aplicare a practicilor corecte și consecvente pentru a reduce prejudecățile împotriva tuturor oamenilor, indiferent de mediul dumneavoastră.
- Nu vom mai avea o echipă axată pe DEI. Maxine Williams preia un nou rol la Meta axat pe accesibilitate și implicare.
Ceea ce rămân aceleași sunt principiile pe care le folosim pentru a ghida oamenii în practică:
- Servim pe toată lumea. Ne străduim să facem produsele noastre accesibile, benefice și cu impact universal pentru toată lumea.
- Construim cele mai bune echipe cu cei mai talentați oameni. Aceasta înseamnă aprovizionarea dintr-o gamă largă de candidați, dar nu luați niciodată decizii de angajare bazate pe caracteristici protejate (de exemplu, rasă, sex etc.). Întotdeauna evaluăm oamenii ca indivizi.
- Promovăm consecvența în practicile de angajare pentru a asigura corectitudinea și obiectivitatea pentru toți. Nu oferim tratament preferențial, oportunități suplimentare sau credit nerezonabil nimănui pe baza caracteristicilor protejate. Nici nu reducem influența din cauza acestor caracteristici.
- Construim conexiuni și comunitate. Susținem comunitatea de angajați, oamenii care folosesc produsele noastre și oamenii din comunitățile noastre. Grupurile noastre comunitare de personal (MRG) continuă să fie deschise tuturor.
Meta este mândră să servească miliarde de oameni în fiecare zi. Pentru noi este important ca produsele noastre să fie disponibile pentru toată lumea și să contribuie la promovarea creșterii economice și a oportunităților în întreaga lume. Continuăm să ne concentrăm pe a servi tuturor și a construi o forță de muncă versatilă, lider în industrie, în toate categoriile sociale.
