De ce americanii continuă să lucreze în epoci mai pensionari?

Când Diane Wetherington a avut în vedere pensionarea, realitatea a început curând.

Tânărul de 72 de ani și -a dezbătut timpul să -și facă și să se plimbe pe nepoții ei și chiar a încercat pensionarea completă. Însă, în curând, și -a dat seama că inspecția ei de securitate socială a fost mai mică decât colegii ei, pentru că a petrecut timp în timp ce își crește copiii, ceea ce nu a fost suficient pentru a plăti pentru călătorii sau pentru a crește costurile de asigurare, altele decât cererea de bază.

În prezent, rezidenții din Florida Centrală servesc ca contractori de la distanță în timp în administrațiile locale. Ea a spus că, deși uneori trebuia să rateze planul de a se retrage cu un prieten complet pensionat, a continuat să lucreze în bugetul ei, iar gândurile ei erau active.

Whelington a spus: „Situația menținerii vieții este foarte dificilă”.

Wetherington face parte din tot mai mulți americani care trăiesc într -o forță de muncă de peste 65 de ani, cândva o marcă tradițională de pensionare. După ani de definiție, această tendință a inspirat piața națională a muncii Muncitori cauzate de o popularitate mare Și rata ridicată de fumat. Fie pentru satisfacție personală sau cererea valutară, a schimbat și perspectivele financiare ale celor care lucrează ca o anumită identitate.

Potrivit unei cercetări citite pe scară largă despre „Alianța veniturilor pe viață”, această tendință ar trebui să fie mai evidentă ca niciodată în orice moment înainte de 2025. A fost chemat mulți ani la sfârșitul anilor 2020 “Zona 65.”

Conform analizei datelor din Biroul Statisticilor Muncii, din 2015 până în 2024, între 2015 și 2024, numărul americanilor de peste 65 de ani și peste peste 33 %a depășit 33 %. În schimb, forța de muncă a tuturor celor 16 ani sau mai mult a crescut cu mai puțin de 9 % în același timp.

Această creștere înseamnă 7 % din numărul total de forță de muncă pentru 2024 și mai mult. Această acțiune este cu 5,7 % mai mare decât acum zece ani.

Persoana strategică a lui FedCap, Jim Malatras, a spus: „Mulți angajatori din multe departamente sunt acum dificil să răspundă nevoilor muncii cheie”.

Quby a spus, dar transformarea structurală a sistemului de pensionare a încurajat și activitatea vieții viitoare. Trecerea de la pensii finanțate de angajatori la 401 (k) și alte planuri limită definite a menținut un loc de muncă mai lung. Securitate Socială Reforma anilor ’80 „Vârsta completă de pensionare” a planului a crescut de la 65 la 67.

Kunbi a spus: „Oamenii ancorează complet vârsta securității sociale ca ancoră, deoarece atunci când ar trebui să se retragă și să ceară beneficii”.

Durata de viață mai lungă a promovat din ce în ce mai multe voci care solicită epoca pensionării să se deplaseze mai departe, în special Rotația incertitudinii financiare Securitate Socială. De exemplu, Larry Fink, un scaun Belaide explicaÎn scrisoarea anuală, adică „un pic nebun”, adică așteptarea pensionării la vârsta de 65 de ani provine din Imperiul Otoman. –

Teresa Ghilaarducci, directorul noului laborator de acțiuni de pensionare a școlii, a declarat că pentru persoanele cu vârsta de pensionare, motivele și experiențele continuă să lucreze într -o anumită identitate sunt foarte diferite.

Unii oameni se retrag, iar unii oameni continuă să se angajeze în locurile de muncă preferate. Dar ea a spus că aproximativ două -treimi din oameni încă lucrează „pentru că trebuie să facă asta”. Ea a spus că se pot implica în cerințe ridicate sau psihologice, dar, deoarece inspecțiile lor de securitate socială nu pot fi menținute, rareori văd alte alegeri.

“Îl numesc două povești de pensionare.”

Booking.com părinții Rezervare deținere Odihnește -te timp de 10 zile pe an BuniciAceasta este separată de timpul oferit noilor părinți și altor vacanțe plătite. Lanțul de magazine alimentare Wegmans are o parte din pagina sa de lucru Specializat pentru vârstniciPublicitatea menține oportunitatea de a fi activ și obține venituri în timpul pensionării.

Puteți vedea că lucrătorii din epoca pensionară lucrează în magazinele de cadouri și pot acorda atenție și oaspeților restaurantelor Xantera. Compania are un nume numit AjutorAcest lucru face ca Xanterra să funcționeze în sezonul de vârf al sezonului turistic și, de obicei, oferă o zi de lucru de 30 de ore pentru o lună și jumătate.

„Shannon Dierenbach, persoana responsabilă de resursele umane ale Xanterra:„ Comunitatea pensionară sau forța de muncă mai veche este într -adevăr o parte integrantă a strategiei noastre generale de planificare a muncii. și puncte de vedere care îmbunătățesc cu adevărat experiența generală.

Promoves a spus că, în ciuda acestor anecdote, cultura de vârstă comună îi rănește în continuare pe acești americani în muncă. „Malatrasul lui Fedcap a spus:„ Sunt ca niște mașini vechi pentru noi. puiȘi chiar nu au nicio șansă să mai slujească. –

Angajatorul AARP, Heather Tinsley-Fix, a spus că speră să facă mai bine publicitate angajatorului comunității pe pagina sa de lucru pentru a verifica descrierea și imaginea muncii pe pagina sa de lucru pentru a se asigura că nu există semne subtile, cum ar fi tineri solicitanți. Ea încurajează adesea angajatorii să găsească lucrători mai în vârstă să semneze AARP asiguraPrintre ele, întreprinderile se angajează să măsoare măsuri care susțin vârsta.

Ea a spus că ștergerea cerințelor de grad universitar poate ajuta, de asemenea, la atragerea atenției piscinei, deoarece, în comparație cu generația tânără, o cotă mai mică a finalizat învățământul superior. Tinsley-Fix ​​a spus că munca acasă este o componentă cheie a flexibilității care poate fi solicitată de lucrătorii mai în vârstă.

Argumentul lui Tinsley-Fix ​​pentru angajatori este „tsunamiul” care este pe cale să se retragă așteptat în următorii zece ani. Ea avertizează că, dacă compania nu este bună să folosească un grup neglijat înainte, se vor strădui să mențină activitatea personalului cuprinzător, deoarece nimeni nu intră în forța de muncă în fiecare an pentru a înlocui persoana care pleacă.

Cu toate acestea, înălțimea ei sonoră nu este rea. Tinsley-Fix ​​a spus că există o linie de speranță: acești lucrători tind să fie buni la abilități soft și pot oferi îndrumări pentru tinerii angajați. Dierenbach a spus, de exemplu, pe site -ul lui Xanterra, interacțiunea dintre lucrătorii din epoca pensionării și clienții sunt deosebit de buni și păstrează calmul sub presiune.

Tinsley-Fix ​​a spus: „Oamenii vorbesc despre a lăsa lucrătorii mai în vârstă să se alăture diferitelor bonusuri de revărsare ale echipei”.